滨城时报 | 党建引领老字号在新时代焕发新生

天津海鸥表业集团有限公司（以下简称“海鸥表业”）自2002年7月成立党委以来，特别是2019年完成混合所有制改革后，坚持把党的领导融入企业治理全过程，以高质量党建引领企业高质量发展，推动党建工作与生产经营、改革创新、企业文化建设深度融合，以“红色引擎”驱动“匠心强企”，引领老字号在新时代焕发新生，成为天津“制造业立市”战略的亮眼名片，为混合所有制企业党建工作提供了生动范本。

坚持党的领导

筑牢企业发展“根”和“魂”

完成混改以来，面对股权结构和治理机制的新变化，海鸥表业党委把政治建设摆在首位，确保企业发展不偏航、动力不衰减。

企业主动将党建要求写入公司章程，进一步厘清党委会在决策、执行、监督各环节的权责，实现党组织作用组织化、制度化、具体化，确保党组织在企业重大事项中发挥把方向、管大局、保落实的重要作用。同时，坚持“抓党建就是抓生产力”理念，将党建成效纳入企业战略规划和绩效考核体系，保障党组织在重大决策中的话语权，推动党建工作与经营发展同频共振。

在组织建设方面，海鸥表业持续优化组织架构，推动党建与运营“一体化”管理。目前，11个党支部书记均由核心业务骨干兼任，实现党建责任与经营责任的统一。同时，推动党务干部“年轻化、高学历化”转型，同步设置11个对应基层分会，形成党工联动、资源共享的工作格局。

海鸥表业紧扣天津“制造业立市”部署，引导企业深耕精密制造主业，通过专题研讨、政策教育提升党员干部“政治三力”，确保企业战略与国家产业政策同向同行。

党建赋能创新

让“匠心”成为核心竞争力

作为中国制表行业的重要代表，海鸥表业始终把自主创新作为企业发展的核心动力，党委则成为推动技术攻坚的重要力量。

围绕“匠心强企”党建品牌，企业牵头构建全员工匠培育链条，常态化开展技能比武，挖掘老一辈海鸥人报国故事，营造崇尚匠心的氛围。此外，企业开展“海鸥工匠”评选等活动，向上推荐产生的“保税工匠”“豫园工匠”中党员占比超50%。同时，企业深化推进产教融合，与多所院校联合开设专班，推行“现代学徒制”，培养兼具理论素养和实践能力的青年技能人才。

在关键技术攻关中，企业组建“党员突击队”，围绕生产难点开展专项攻坚。其中，工具装备厂党支部突击队针对滚光工艺开展攻关，两年内将零件报废率由50%降至10%以内，大幅提升了生产效率和产品质量。

依托国家级技术中心平台，企业还持续推动核心技术自主研发，先后攻克陀飞轮、万年历等超复杂机芯技术，实现多项关键领域的突破。近年来，“无卡度陀飞轮表”“2.5毫米薄型自动表”等产品相继问世，实现硅材料在高端机芯中的应用。

厚植文化底蕴

凝聚企业发展向心力

海鸥表业党委始终坚持以文化聚人心、以文化促发展，搭建多元载体，将红色基因与工匠精神深度融入企业文化建设。建设现代化党建与文化阵地，常态化举办生日会、“时光驿站”市集、拔河比赛等活动。在建厂70周年之际发布《岁月如歌》致敬视频，广泛设置党员示范岗，让党员亮身份、作表率。利用天津红色资源，组织党员赴平津战役纪念馆等红色教育基地举行主题党日活动，并依托海鸥表博物馆打造“大思政课”实践基地，利用志愿讲解等形式，讲述企业打破国外技术垄断的故事，引导党员厚植爱国爱企情怀。

近年来，海鸥表业党委还不断拓展党建“朋友圈”。2025年，企业与南开大学商学院等单位签署党建共建协议，加入“商学+”红色育人联盟。海鸥表博物馆先后接待市委党校、老挝党校等多个团体来访，并承办“保税成长研学营”等活动。

做实服务保障

增强职工获得感幸福感

企业发展过程中，海鸥表业党委积极发挥工会桥梁纽带作用，不断增强职工的获得感、幸福感。指导工会规范召开职代会，审议与职工切身利益有关的方案，保障职工的民主权利。开展“安全生产月”活动，通过组织培训、竞赛筑牢安全防线。创新推出“盲盒式”生日会，开展“夏送清凉”“冬送温暖”等活动。2025年慰问住院、困难职工近120人次，发放救助资金近30万元。组织职工参加全国动漫文创大赛，承办“保税工匠杯”赛事，举办内部短视频大赛。建立“保税区职工创新工作室”，评选“豫园工匠”，形成比学赶超氛围。

2025年，海鸥表业党委顺利换届，持续深化推进党建与经营全环节融合，做强“匠心强企”品牌。海鸥表业党委的工作实践证明，党建是高质量发展的“硬核引擎”，唯有坚持党的领导，将政治优势转化为发展优势，老字号才能焕发新生，中国制造迈向中国创造的步伐才能更加坚定。