河北
来源：市场资讯
来源 一亩三分地Warald
美国当地时间5月20日，Meta再次挥起裁员大棒。根据最新报道，这家社交媒体巨头已经开始在全球范围内裁减约 8，000 名员工，约占其员工总数的 10%。
对于很多亚洲地区的员工来说，裁员的消息来得毫无预兆且残酷。
新加坡时间的周三凌晨 4 点，不少受影响的员工在睡梦中收到了那封改变职业生涯的邮件。而在美国，受影响的员工在收到邮件后，工卡会立即失效，内部系统访问权限也会被移除。
Meta 在内部邮件中明确告知，员工已进入所谓的“非工作通知期（non-working notice period）”，无需再为公司处理任何事务，若在办公室内，则需收拾私人物品尽快离开。
本次裁员受灾最严重的部门包括 Engineering、Product 和 Content Design 团队。
Meta 人力资源主管 Janelle Gale 在一份备忘录中解释称，公司正在推行“扁平化管理”，旨在减少管理层级，组建更小、更敏捷、更有所有权的“小组（pods/cohorts）”。
扎克伯格对AI的执着早已不是新闻。今年，Meta在AI领域的资本支出已远超 1，000 亿美元。
为了抵消这些昂贵的投资，裁员成了最直接的手段。
除了裁撤 8，000 个职位，Meta 还取消了 6，000 个开放岗位，并强行将 7，000 名现有员工转岗至“AI-native（AI原生）”组织。
自2022年以来，Meta 已累计裁员超过 30，000 人。 尽管裁员手段雷厉风行，Meta 在补偿方案（Severance Package）上依然保持了相对的慷慨。根据流出的内部细节，这次裁员美国受影响员工将获得：
16 周（4个月）的基本工资，外加每满一年工龄额外获得 2 周工资；
长达 18 个月的本人及家属健康保险（COBRA）费用支付，这一时长是此前标准的三倍；
为期 3 个月的外部职业介绍服务（LHH）；
签证持有者将获得专门的移民法律支持和咨询。
对于那些身份依赖于 Meta 担保的国际员工，公司在 Alumni Portal（校友门户）中提供了相关的移民指南，帮助他们应对可能出现的身份危机。
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