上海
公众号记得加星标⭐️，第一时间看推送不会错过。
三星电子劳资双方险些遭遇最糟糕的罢工局面，在原定总罢工开始前一个半小时达成了一项戏剧性的临时协议。由于担心半导体生产中断，双方关系高度紧张，三星电子暂时得以喘息。
20日，三星电子劳资双方在京畿道劳动部地方办公室经过最后一刻的谈判，签署了2026年工资协议的暂定协议。
因此，工会联合斗争总部当晚向成员发布了第3号斗争指令，宣布原定于5月21日开始的总罢工将暂停，直至另行通知。工会计划于22日下午2点至27日上午10点就临时协议举行成员投票表决。
直到当天上午，危机程度已达顶峰，中央劳动关系委员会的调解失败，工会宣布将举行总罢工。然而，雇佣劳动部部长金英勋亲自介入调解，下午4点，劳资双方以自主谈判的形式恢复谈判，经过最后一刻的马拉松式磋商，最终达成了一项戏剧性的协议。
该协议的核心是对绩效奖金制度进行全面改革，这也是劳资双方的主要分歧所在。在保留现有整体绩效激励（OPI）制度的基础上，劳资双方为负责半导体业务的器件解决方案（DS）机构部门设立了一项新的特殊管理绩效奖金，并明确了支付标准。
根据协议，DS机构部门特殊管理绩效奖金的资金池将由业务绩效的10.5%以及劳资双方共同商定的其他指标构成。值得注意的是，奖金发放比例没有上限，这意味着与绩效挂钩的丰厚奖励指日可待。
该资金池的分配比例设定为：DS机构部门整体分配40%，各业务单元分配60%。同时，员工等普通机构的支付率将与记忆业务单元支付率的70%保持一致。然而，对于存在争议的亏损业务单元条款，双方达成一致：若该业务单元在财年出现亏损，则自2027年起，仅支付根据机构部门资金池计算出的普通支付率的60%。
劳资双方将DS机构部门特别管理绩效奖金的适用期限设定为未来10年，并制定了各阶段的具体营业利润目标。2026年至2028年，DS机构部门每年营业利润达到200万亿韩元时，将发放该奖金；2029年至2035年，每年营业利润达到100万亿韩元时，将发放该奖金。
支付方式也发生了变化。DS机构部门特别管理绩效奖金将以公司股票的形式，按税后金额支付，具体条件由公司规定。所授予股票的三分之一可立即出售，其余三分之二将分别受到一年和两年的锁定期限制。对于CL4（部门主管级别）及以下的员工，奖金发放比例将根据绩效评估进行调整。
与此同时，为解决设立DS机构部门专项奖金后的内部公平问题，劳资双方同意向DX（设备体验）机构部门和CSS业务团队授予价值600万韩元的公司股票。此外，管理层将尽快公布与合作伙伴公司共同发展、社区贡献和工业安全等方面的基金设立和运营计划，并与工会协商开展组织文化改进等联合项目，以促进健康的劳资关系。
业内观察人士表示，这项在罢工边缘达成的协议帮助三星电子渡过了其历史上最大危机的高峰。然而，由于这项初步协议必须由公司工会成员在跨公司工会的框架下进行投票表决，因此只有获得批准才能最终生效。如果协议被否决，一些人预计全面罢工的可能性可能会再次出现。
（来源：编译自chosun ）
*免责声明：本文由作者原创。文章内容系作者个人观点，半导体行业观察转载仅为了传达一种不同的观点，不代表半导体行业观察对该观点赞同或支持，如果有任何异议，欢迎联系半导体行业观察。
今天是《半导体行业观察》为您分享的第4412内容，欢迎关注。
加星标⭐️第一时间看推送
求推荐
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
