护航“好苗子”茁壮成长

来源：滚动播报

（来源：新华日报）

□ 本报记者 顾 敏

年轻干部是党和国家事业发展的生力军。新时代年轻干部普遍具有学历高、思维活跃、学习能力强、善于接受新鲜事物等优势，但同时也不同程度地存在政治历练不足、工作经验欠缺、处理复杂问题办法不多、工作定力不够等问题。

如何让“好苗子”长得快又长得正？江苏各级纪检监察机关结合年轻干部特点和成长规律，聚焦入职、提拔、转岗等重要节点，打好教育管理监督“组合拳”，让年轻干部习惯在受监督和约束的环境中成长，时刻绷紧廉洁自律这根弦。

如果按部就班，1986年出生的马某本应拥有可期的前程。30岁走上正科级岗位，34岁晋升副处，成为备受瞩目的区管干部。然而，自2016年迷上足球彩票后，他上班时间躲在办公室研究比赛，一次投注上万元，输光所有积蓄后又向亲友借款。2020年底升任街道统战委员后，他非但没有收手，反而为了归还赌债和继续下注，虚构买房、买车等理由向多名企业负责人借款，累计高达1100万元，至案发时仍有638万元无法归还。目前，马某正在接受立案审查调查。

近年来，一些年轻干部“早节”失守，令人警醒。有的参加工作没几年便沾染网络赌博、奢侈消费等不良嗜好，为满足享乐私欲铤而走险；有的身处项目审批、资金管理等关键岗位，经不住利益诱惑，刚起步便栽了跟头……从各地通报案例看，这些干部不过二三十岁，正值干事创业的好年华，结果个人前程尽毁，组织的精心培养也付诸东流。

以案为鉴，方能警钟长鸣。前不久，灌云县组织涉案单位重点岗位人员、新录用公务员、新提拔重用人员等60余名年轻干部，走进县人民法院，旁听县残疾人联合会原党组书记、理事长任某某职务犯罪案件公开庭审。

昔日意气风发的“一把手”站在被告人席上，面容憔悴、言辞哽咽，其前后判若两人的巨大落差，让在场年轻干部受到强烈震撼。“看到曾经熟悉的领导站在被告人席上，这种冲击比任何说教都让人警醒。我一定引以为戒，清白做人、踏实做事。”庭审结束后，县残联年轻干部刘某感慨道。

不止于庭审观摩，观看警示教育片、剖析典型案例、参观监狱监区……各地纪检监察机关结合年轻干部所在行业、领域和系统特点，用“身边人”“身边事”精准施教。今年3月以来，东台市开展“头雁领学·纪法铭心”教育活动，通过“沉浸式”观摩、“零距离”接受纪法教育，让年轻干部真切感受到纪法的威严和自由的可贵。

把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，纪律规矩才能真正入脑入心。4月21日，南京市建邺区第1期“青年干部研习营”的36名85后正科级以上青年干部，参加了一场别开生面的作风纪律警示教育活动。活动现场，纪检监察干部通报了近期发生的违反中央八项规定精神典型案例，违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规旅游等一个个发生在身边的真实案例被逐一解剖，违纪根源被深挖，纪法条款与危害后果被反复对照解读。随后，参训干部围绕“认清‘四风’危害、严守廉洁底线”展开研讨，在思想碰撞中真正把纪法意识从纸面刻进心里。

严管就是厚爱，监督就是保护。对于年轻干部而言，成长路上既需要组织搭台压担子，也需要及时扶一把、提醒一声。南京市江宁区纪委监委聚焦“80后”这一正值干事创业黄金期却也面临诸多诱惑的关键年龄段干部，创新推出“家庭助廉”模式，将廉洁教育链条延伸至干部家属子女，通过组织家属参观警示教育基地、签订廉洁承诺书、定期家访沟通等方式，构建起“单位+家庭”的双重监督防线，让家庭成为拒腐防变的第一道屏障。

对年轻干部而言，一次及时提醒，可能就能避免一次严重滑坡；一次红脸出汗，可能就能防止小错酿成大错。为防止小毛病演变成大问题，海安市纪委监委建立年轻干部监督三级预警机制：结合干部一贯表现，根据问题情节轻重，分别给予一级谈话警醒、二级函询警示、三级诫勉警戒。对受到两次以上一级谈话警醒的干部，列入跟踪关注名单，根据整改情况适时销号；对受到二级函询警示的干部，列入重点关注名单，在干部考核和巡察中重点关注，并将函询结果纳入政治素质纪实台账，实行动态管理；对受到三级诫勉警戒的干部，则取消当年年度考核、本任期考核评优和各类评先资格，6个月内不得提拔或重用。

年轻干部处在成长阶段，既要防止任性用权、破纪破法，也要防止因怕担责而不敢干事、不会担当。昆山市纪委监委细化落实“三个区分开来”要求，深化运用宽容失误、澄清正名、风险报备等激励机制，建立先进计算创新型产业、低空经济、科创等领域减责免责清单，开通暖心咨询服务、自我纠错通道等，推动“有强度”的激励手段和“有底线”的包容举措相结合，为敢于担当作为的年轻干部兜底撑腰、松绑解压。