2026年春招高薪榜：AI科学家月薪13.2万，大模型算法断层第一

2026年春招市场，回暖的迹象挺明显。新经济行业岗位量涨了22.6%，竞争也从2.5人抢1岗降到了2人抢1岗。但最大的变量是AI——它已经从一个“技术方向”变成了整个职场的基础设施。AI相关岗位在新经济中的占比从2.78%猛增到22.03%，具身智能岗位量一年涨了15倍。与此同时，超九成职场人已经在用AI工具，超过三分之一的人用上了Agent，甚至有16%在“养虾”（玩OpenClaw）。脉脉高聘人才智库这份《2026年春招职场洞察报告》告诉我们：AI不是未来，它正在重新定义岗位、薪资和每一个人的职业选择。

一、市场整体：回暖了，但入职依然难

• 2026年1-4月，新经济新发岗位量同比增长22.6%，人才供需比从2.45降至2.09，竞争压力有所缓和。平均月薪从44,242元涨到49,608元（+12.1%）。
• 但投递和入职之间仍有鸿沟：超1/3求职者投了50次以上简历，68.9%的求职者仍未入职。有意思的是，投递1-10次的人入职比例反而最高（36.6%），说明匹配度比数量更重要。未投递人群中也有近三成已入职，说明内推和猎头渠道在起作用。

二、AI岗位爆发：从“小众”到“主流”

• AI岗位量一年增长8.7倍，占新经济岗位比重从2.78%飙至22.03%。但人才供需比也从1.02升到1.23，竞争同步加剧。平均月薪62,850元，同比涨幅有限（+1.6%），因为高薪只属于少数技术底座岗。
• 具身智能岗位量暴增15倍，平均月薪61,625元，进入人才高速扩张期。
• 京、沪、深、杭是热招城市前四。北京AI岗位渗透率30.17%排第一，杭州28.54%超越上海（24.31%）位居第二。

三、热招公司与岗位：大厂仍是主力，硬科技扩招凶猛

• 新发岗位量TOP3：字节跳动（断层第一）、大疆（首次超小红书排第二）、小红书第三。
• 扩招最猛的公司：自变量机器人（+831.9%）、智元创新（+209%）、大疆（+646.3%）、道通智能航空（+408.5%）、阶跃星辰（+557.8%）。具身智能、智能硬件、低空科技、大模型是扩招主力。
• 新发岗位AI渗透率超50%的公司已达8家：面壁智能（68%）、智信普惠（64.1%）、国电通（61.4%）、RoboScience（55.6%）、京东数字科技（53%）、阿里云（52.1%）、智谱华章（50.5%）等。
• 热招岗位TOP3：大模型算法（第1，是第2名的1.5倍）、产品经理（第2）、后端开发（第3）。嵌入式、机器人算法、机械结构等硬件岗也进入TOP20，说明智能硬件、机器人、汽车电子走热。
• 扩招最快的岗位：高性能计算（+1064%）、AI应用开发（+418%）、SLAM算法（+347%）。
• 高薪岗位TOP3：AI科学家/负责人（月薪132,796元）、算法研究员（74,441元）、AI infra（73,702元）。AI科学家是唯一月薪破10万的岗位，说明顶尖AI负责人的定价逻辑与普通算法岗不在同一体系。
• 紧缺岗位：高性能计算供需比0.26（约4岗抢1人）、云计算0.38、AI科学家0.66、深度学习0.70、AIGC算法0.71。智驾/机器人相关岗位同样紧缺：导航算法0.46、规控算法0.64、智能驾驶系统工程师0.65。

四、AI岗位分类：应用开发才是招聘主体

• A类（技术底座）占33.3%，B类（应用开发）占43.8%，C类（使用型）占22.9%。招聘重心在应用开发层。
• 增速上：C类（+1530.6%）> B类（+813.3%）> A类（+649.1%），招聘增长重心正向业务落地加速迁移。
• 薪资分化：A类技术底座供不应求（供需比0.72），薪资上涨4.8%；B/C类供给偏多，薪资基本持平。

五、鸿蒙开发：需求涨86%，薪酬涨39%，供不应求

• 鸿蒙开发招聘指数涨幅86%，月薪从38,773元涨至54,003元（+39.3%），人才供需比从1.47降至0.92（供不应求）。
• iOS和Android开发需求也分别增长46%和16%，同样进入紧缺状态。鸿蒙生态已突破18%国内市场份额，正在从“系统生态”走向“人才生态”。

六、职场人AI使用：九成人在用，超1/3在用Agent

• 95.1%的新经济人才在用AI工具，88.2%用AI对话，其次是图像/视频生成（22.6%）、编程Agent（17.9%）、“养虾”自主执行型Agent（16.1%）。合计超1/3在使用Agent类AI
• 86.3%的人用AI是为了提效，22.4%的人让AI分担了30%以上工作，显著高于2025年10月的13.5%。
• 43.6%的人自费买AI工具，其中24.7%花费200元以下，3.5%重度用户花费2000元以上。
• 超六成职场人不清楚自己每天的Token消耗量，说明大部分人还没进入“用量敏感”阶段。
• 2/3的人得到企业AI支持，大公司支持力度明显更强（万人以上公司70.3%提供免费AI工具，500人以下仅42.5%）。

七、跳槽逻辑：因“成长受限”离开，为“薪资福利”加入

• 离职第一原因：职业发展/成长空间有限（53.9%），高出“薪酬福利不及预期”近14个百分点。
• 入职第一考量：薪资福利（综合得分6.92），远超发展空间（3.85）。
• 19.4%的人跳槽是因为“希望转向AI/新技术方向”，AI正在成为人才流动的新牵引力。
• 68.4%的人在薪资、发展相近时，更倾向选择AI相关岗位。研发、数据、产品三类岗位倾向最强（均超77%）。

八、程序员群体：压力大，但在主动转型

• 54%的程序员所在公司发生过岗位优化。面对未来可能的进一步收缩，39.1%选择“留在当前方向提升能力”，25.7%选择“转向AI相关开发”。AI已成为程序员最主要的转型方向。
• AI已进入考核体系：38.5%的程序员表示公司已将AI能力纳入绩效考核，29.3%围绕AI组织转岗/重新上岗评估。
• 过半程序员（51%）最担心“岗位机会变少”，16.7%担心跟不上公司要求。

最后

2026年春招，AI已经从“锦上添花”变成了“基础设施”。它不再只是一个赛道，而是渗透进每个岗位的招聘标准、考核方式和工作流程。对求职者来说，AI相关度正在成为新的职业选择标尺——近七成人在条件相近时会更倾向AI岗位。对企业和HR来说，AI已经进入绩效考核、转岗评估、招聘门槛。市场回暖是事实，但回暖的方向很明确：机会在AI，竞争也在AI。

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