北京
随着2025年各大酒企财报陆续披露，行业关注的焦点不再仅限于营收与利润，高管薪酬也成为外界观察企业治理、行业信心与激励机制的重要窗口。近日，运营商财经网正式发布了业内首个“2025年酒企董事长薪酬榜”和“2025年酒企总经理薪酬榜”。针对榜单推出的背景与意义，运营商财经网食品酒业健康频道主编（简称运营商财经网食品部主任）刘慧敏接受了专访。
每一组数据，都有明确的财报依据
聊起这份薪酬榜，刘慧敏首先强调的就是绝对真实、完全靠谱。
“很多人看到高管薪酬，第一反应是‘准不准’‘从哪来的’，这点我们完全可以放心大胆地说：所有数据都有客观依据，没有任何猜测或编造的成分。”刘慧敏解释道，运营商财经网做榜单，始终坚持一个原则 ——只认官方公开信息。
具体来说，榜单里每一位董事长、总经理的薪酬数据，全部直接来源于各上市酒企发布的 2025 年年度财报，或是企业官网公示的年度报告原文。“上市公司财报是必须对外公开、接受监管审核的官方文件，每一个数字都要负责任，这是最权威、最可信的信息来源。”
榜单不是排名游戏，而是数据样本
在她看来，这份榜单有三大核心意义，全是围绕行业实际需求出发：
1.帮行业 “摸清家底”，看清真实薪酬水平
“以前大家聊酒企高管薪酬，要么是道听途说，要么是模糊猜测，没有一份全面、清晰的清单。”刘慧敏表示，此次榜单覆盖白酒、啤酒、葡萄酒等多个品类的上市酒企，把头部、腰部、区域酒企的董事长、总经理薪酬全部梳理汇总，“谁高谁低、差距多大、梯队如何，一目了然，让行业内外都能看清酒业高管薪酬的真实全貌。”
2. 给企业 “对标参考”，助力薪酬体系优化
当前酒业正处在薪酬调整的关键阶段，不少企业都在琢磨“高管薪酬定多少合适”“怎么平衡薪酬与业绩”。刘慧敏说，这份榜单刚好能提供客观的数据样本。
“企业可以通过榜单，对标同行业、同规模企业的高管薪酬，看看自己的薪酬水平是偏高还是偏低，薪酬结构是否合理。” 她举例，比如业绩相近的两家酒企，总经理薪酬差距较大，背后可能是考核机制、激励方式的不同，有民营企业与国有企业的不同考量，有地域差异等，“这些数据能给企业调整薪酬、制定激励政策提供实实在在的参考，避免盲目高薪或过度降薪。”
3. 让市场 “更透明”，保障投资者与公众知情权
“上市酒企的高管薪酬，不仅是企业内部事，更是投资者、消费者关心的事。” 刘慧敏提到，投资者判断企业是否值得投资，除了看业绩，也会关注高管薪酬是否合理、是否与业绩匹配；消费者关注企业发展，也想知道“掌舵人”的薪酬是否经得起推敲。
“我们做榜单，就是把原本分散在各家财报里的信息，集中、清晰地呈现出来，打破信息壁垒，让市场更透明，也保障投资者和公众的知情权。”
附个人介绍：
刘慧敏是运营商财经网的重要骨干成员，现任食品酒业健康频道主任。她全面负责酒业、食品快消领域的内容统筹与团队管理，同时分管大医药健康、日化、通信设备、运营商等多个核心行业的内容策划与报道工作。作为运营商财经网的行业发言人之一，刘慧敏长期深耕产业一线，擅长将财报数据与行业趋势相结合，主导了多家头部企业的业绩解读、战略分析及人事变动追踪，其报道以扎实的数据依据和深度的行业洞察见长，致力于为读者呈现真实、立体、具有参考价值的产业图景。
（责任编辑：周颖）
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