北京
为保证2026年换届工作平稳有序、选人用人精准高效，定远县坚持提前部署、从严管理、提质赋能，聚焦档案提前整理、精准审核、专题培训三大关键环节，以规范高效的档案工作为换届选优配强干部队伍、营造风清气正环境提供坚实保障。
提前整理，夯实档案基础桩。坚持关口前移、应整尽整，把档案整理做在换届启动前、落在问题解决前。对拟换届人选档案开展拉网式排查、清单化梳理，严格遵循“一人一档”原则，统一制式表格、目录体系与归档标准，细化履历信息、学历培训、考核鉴定、奖惩情况、工作实绩等归档内容，确保档案分类精准、目录清晰、材料齐全。建立健全“日常归集、集中补收、专项催缴”工作机制，紧盯职务变动、考核奖惩、学历提升等关键节点，及时归集零散档案材料；针对档案缺失、填写不规范、手续不完备等问题，建立缺件台账、限期整改、销号管理，做到“不缺一项、不漏一份、不存一疑”，从源头保证档案完整规范，为换届审核扫清障碍。
精准审核，严把选人入口关。紧扣换届用人需求，推行审核精细化、核验立体化、责任闭环化工作机制，坚决杜绝“带病提名”“带病提拔”。聚焦“三龄两历一身份”核心信息，运用学历认证平台等权威系统交叉比对，重点核查信息真实性、逻辑性、完整性，对涂改造假、信息存疑、材料缺失等问题，严格按政策溯源核实、集体认定、依规处置。严格落实“凡提必审、凡进必审、凡转必审”要求，将档案审核结果作为干部选拔任用、评先评优、适岗研判的核心依据，对审核不合格、问题未整改到位的干部，一律暂缓任用程序。
专题培训，锻造管档主力军。坚持以训促学、以学提能，着力打造政治过硬、业务精湛、作风扎实的档案工作队伍。开展换届档案工作专题培训，覆盖乡镇组织委员、档案管理员等全链条人员，聚焦档案规范整理、专项审核要点、信息研判认定等核心内容，采取政策解读、案例剖析、实操演练相结合的方式，破解“不会整、审不准、管不严”等业务难题。培训突出实战导向，现场演示档案装订、信息比对、问题认定等实操流程，分享典型案例与风险防控要点；建立县级管档骨干帮带机制，下沉乡镇现场指导、答疑解惑，全面压实“谁整理、谁负责，谁审核、谁把关”工作责任。(王振宇 齐慧民)
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