吉林
通讯员 孙静辉
“原以为跟公司打官司要耗很久，没想到法官建了个微信群，问题顺顺利利就解决了！”近日，某企业30名劳动者的心头事终于落了地。长春市绿园区人民法院合心法庭通过“群联沟通+批量审理”方式，妥善处理这起劳动争议纠纷，既保障了劳动者合法收入，又帮企业稳住经营秩序，实现真正意义上的“双赢”。
这起纠纷的起因，是30名劳动者与所在企业在工资结算、用工手续合规等问题上产生分歧。由于涉案人数多、诉求同质化强，若分案审理，不仅耗时数月，还可能出现“同案不同判”的情况。对劳动者来说，维权要来回奔波、耗费精力；对企业而言，长期诉讼会影响正常运营，双方都陷入两难。
了解情况后，法官把“减少双方诉累”放在首位。针对30名劳动者分布分散、当面沟通不便的问题，法官提议建立线上沟通群，明确员工代表诉求传递、企业及时反馈、焦点集中讨论等群内规则，沟通成本大幅降低。同时，法官在群开展普法，用通俗语言讲解劳动法知识，比如“工资合法计算标准”“用工合同关键条款”，并在线解答疑问。原本对立的劳资双方，慢慢放下情绪，愿意坐下来协商解决方案。
沟通顺畅后，审理流程也要同步“提速”。法院采用“要素式审判”，梳理出双方无争议事实和核心争议点，避免重复开庭、重复举证；判决书也简化格式，重点列明裁判结果和关键理由，让双方一目了然。最终，这起牵涉30人的复杂纠纷快速一次性审结。
“原以为打官司会两败俱伤，没想到法院这么给力，既维护了我们的权益，也没让企业为难。”劳动者代表说道。企业负责人也表示，通过这次纠纷处理，学到了不少合规用工知识，后续会更注重规范管理，避免类似问题发生。
初审：刘岩
复审：韩蕊
终审：谢刚
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