山东
昨晚深夜时分，张雪突然在自己的个人账号撂下狠话，自己工厂的一线同事工资已经比周边高20%，接下来要管控门店技师的最低工资，如果门店不执行，那我就换掉，比不上胖东来，但是我比他一半应该是没问题的。
与此同时，张雪还截图经销商群消息，他在群里毫不避讳的告诉大家：有些门店给售后技师工资不够高，请自查，接下来会输出技师最低保障工资，如果工资不够高，请不到优秀的人，售后不好，门店可能会关掉！从张雪的言辞不难看出，他非常认同胖东来的管理模式，只有给的够多，才能招到优秀的人，最终留住人！接下来他会强制要求门店提升技师的最低标准，不达目标，就换掉经销商！
张雪的强硬涨薪态度，对于经销商而言，短期肯定会非常难受，因为当下很多行业都陷入了"低价引流"的死循环，为了抢客户，服务价格越来越低，利润越来越薄，服务越来越差...张雪在这样的大环境下还要求门店涨薪，对于门店而言，无异于雪上加霜，门店用工成本将进一步加大，但长期来看，张雪的这一步走的虽然急，但却很远见！
张雪这一步棋，在笔者看来，这是在推动行业从千篇一律的价格竞争回归核心的价值竞争，只有技师收入得到保障，服务品质得到提升，才能吸引更多的顾客，生意才能越做越大，而非一味的靠低价抢客，口碑越做越差。通过最直接也是最有效的涨薪来最终实现"老板盈利、技师增收、顾客满意"的三盈局面，更重要的是让自己乃至行业走出内卷，进而实现良性发展。
张雪的"不涨薪就换人",乍看是狠话，细看则是行业发展的必然趋势，人才是第一生产力，任何行业，说到底就是围绕"人"和"人性”在做生意，只有留住了人，生意才能长久，只有尊重人，才能赢得大家的尊重，进而赢得市场。
看到这里，你支持张雪的做法吗？
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