昨晚深夜时分,张雪突然在自己的个人账号撂下狠话,自己工厂的一线同事工资已经比周边高20%,接下来要管控门店技师的最低工资,如果门店不执行,那我就换掉,比不上胖东来,但是我比他一半应该是没问题的。
![]()
与此同时,张雪还截图经销商群消息,他在群里毫不避讳的告诉大家:有些门店给售后技师工资不够高,请自查,接下来会输出技师最低保障工资,如果工资不够高,请不到优秀的人,售后不好,门店可能会关掉!从张雪的言辞不难看出,他非常认同胖东来的管理模式,只有给的够多,才能招到优秀的人,最终留住人!接下来他会强制要求门店提升技师的最低标准,不达目标,就换掉经销商!
![]()
张雪的强硬涨薪态度,对于经销商而言,短期肯定会非常难受,因为当下很多行业都陷入了"低价引流"的死循环,为了抢客户,服务价格越来越低,利润越来越薄,服务越来越差...张雪在这样的大环境下还要求门店涨薪,对于门店而言,无异于雪上加霜,门店用工成本将进一步加大,但长期来看,张雪的这一步走的虽然急,但却很远见!
![]()
张雪这一步棋,在笔者看来,这是在推动行业从千篇一律的价格竞争回归核心的价值竞争,只有技师收入得到保障,服务品质得到提升,才能吸引更多的顾客,生意才能越做越大,而非一味的靠低价抢客,口碑越做越差。通过最直接也是最有效的涨薪来最终实现"老板盈利、技师增收、顾客满意"的三盈局面,更重要的是让自己乃至行业走出内卷,进而实现良性发展。
![]()
张雪的"不涨薪就换人",乍看是狠话,细看则是行业发展的必然趋势,人才是第一生产力,任何行业,说到底就是围绕"人"和"人性”在做生意,只有留住了人,生意才能长久,只有尊重人,才能赢得大家的尊重,进而赢得市场。
看到这里,你支持张雪的做法吗?
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.