北京
在基层采访，常听到这样的事：
面对一些新生事物、新情况、新问题，
不少基层部门很为难，
不愿面对，也不敢决策。
“这事没先例，干不了”
“以前没这么干过”
“找不到文件依据”，
此类说辞屡见不鲜。
久而久之，
“没有先例”成了部分干部的“口头禅”
和工作停滞不前的“挡箭牌”。
漫画作者：苑莹
尊重先例、审慎行事本是理性之举。前人积累的经验，确可为后来者提供参照，助其规避风险。但若是盲目按“先例”，那就是怕担责、怕风险、怕麻烦了。在一些干部看来，按部就班最安全，“摸着石头过河”就可能湿了鞋。这份“精明”背后，折射出的是责任担当的缺失和改革锐气的消磨。面对群众的新需求、发展的新课题，他们首先想的不是“怎么才能办成”，而是“万一办砸了怎么办”。于是，“找先例”成了行动的起点，“等文件”成了工作的常态。
然而，时代车轮不会因“没有先例”而停转。新生事物层出不穷，基层治理的盲点、难点、堵点不断出现，如果凡事都要等上级指示、等文件依据、等成功样板，必然错失解决问题的最佳窗口期和发展的机遇期。
破除这种现象，不仅需要干部自身强化“事不避难”的担当精神，更需要涵养鼓励创新、宽容失误的良好生态。如此，“我来探索”“我来破题”才会蔚然成风。
切记：
先例是前人的路标，
不是后人的牢笼。
来源：辽宁日报·辽望客户端
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