学林随笔｜立足从“人口红利”向“人才红利”转型现实，催生新的学科增长点

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视劳动与劳动者问题，提出“人民创造历史，劳动开创未来”“努力让劳动者实现体面劳动、全面发展”等重要论述，为中国劳动科学发展指明前进方向。构建中国劳动科学自主知识体系，既是破解劳动领域现实问题、推动劳动科学高质量发展的必然要求，也是繁荣中国特色哲学社会科学的题中应有之义。它与人民幸福、国家富强、民族复兴同频共振，呈现鲜明的人民性、自主性与实践性特征。

新时代新征程，随着人口结构深度转型、新质生产力加速演进、数字智能技术全面渗透，劳动领域迎来一场全方位、深层次的系统性变革。面对不断涌现的劳动新形式新样态，要以“立足中国、借鉴国外，挖掘历史、把握当代，关怀人类、面向未来”为基本遵循，将继承性与民族性、原创性与时代性、系统性与专业性的总体要求贯穿于自主知识体系构建全过程，在守正与创新中走出一条彰显本土底蕴与自主气韵的劳动科学发展道路。

一是在融通“三种资源”中彰显继承性与民族性。

坚持以马克思主义劳动观为理论之魂。马克思主义深刻揭示劳动在人类社会发展中的基础性地位和决定性作用，其劳动本体论、价值论与实践论是科学认识和破解当代劳动问题的“伟大工具”。构建中国劳动科学自主知识体系必须将这些基本原理作为分析框架及贯穿始终的理论主线，全面融入劳动科学各相关研究领域。

激活中华优秀传统劳动文化精神根脉。中华民族素有“民生在勤”“敬业乐群”“精益求精”“均平安富”“天下为公”的劳动理念。这些博大精深的传统劳动智慧为中国特色劳动科学发展提供独特的精神滋养。新时代新征程，劳动科学研究需立足中华文化沃土，深入挖掘和阐发传统劳动文化中富有永恒魅力的思想精华，推动其与现代劳动治理、职业伦理建设、技能型社会培育、共同富裕实践、劳动人才培养等多领域深度融合，在返本开新中实现创造性转化、创新性发展。

批判吸收借鉴国外劳动科学有益成果。西方劳动科学在研究方法层面积累了丰富经验，可作为中国劳动科学发展的有益借鉴。但借鉴不等于照搬，必须树立高度的理论自觉与甄别意识。对于计量分析、实验研究等技术方法，应大胆吸收、为我所用；对于隐含资本中心主义、市场原教旨主义预设的理论范式，需保持清晰批判态度，实现辩证取舍、洋为中用、自主创新，扎根中国实践与制度优势，构建符合中国国情、解决中国问题的劳动科学理论体系。

二是在解答“中国之问”中彰显原创性与时代性。

以原创性理论回应时代呼唤是构建中国劳动科学自主知识体系的核心任务。要紧扣中国式现代化的重大理论和实践问题，把鲜活的实践探索融入理论创新，确保研究始终扎根中国大地、服务发展大局、维护广大劳动者根本利益。

彰显原创性的理论价值。聚焦人口结构变化与共同富裕目标，立足从“人口红利”向“人才红利”转型现实，构建“劳动贡献赋能共同富裕”理论框架，突破西方边际生产力理论以单一要素贡献决定收入分配的局限，探索劳动报酬与劳动生产率同步提升、人力资本与技能资本双向赋能的制度路径，着力破解收入分配差距与劳动供需失衡等突出矛盾，为共同富裕提供具有鲜明中国标识的劳动理论支撑。

彰显原创性的实践价值。以中国劳动治理现代化为核心，深入剖析平台经济、共享用工等新兴用工方式的运行逻辑与治理痛点，打破雇佣关系“二元对立”框架，构建中国特色新型劳动治理体系。比如，立足平台劳动的复杂光谱特征，通过算法监管与社会保障协同，探索符合中国实践的新型劳动保护路径，破解劳动关系认定模糊、治理责任划分不清等难题，以原创性实践回应新型劳动模式的治理之问。

彰显原创性的时代价值。直面人工智能对劳动过程的深层重塑，提出“智能时代劳动价值共生”原创性命题，超越技术决定论对“技术替代劳动”的单向预设。辩证阐释人工智能与人类劳动的互补互促、协同增值关系，剖析就业替代与就业创造的转化机理，构建兼顾算法效率与劳动主体性的数智劳动规制理论，为劳动力技能升级、就业结构优化与社会保障前瞻布局提供学理依据，以原创性理论回应智能时代带来的劳动新命题。

三是在统筹“三大维度”中彰显系统性与专业性。

构建特色鲜明的学科体系。打破学科壁垒，开展劳动科学与相关学科的交叉研究。比如，聚焦新质生产力发展、数字经济转型等重大需求，围绕“算法与劳动”“绿色转型与就业”“智能技术与人机协作”等前沿领域催生新的学科增长点。同时，以学科建设为载体，完善人才培养方案，优化课程、教材与教法，将复合型劳动科学人才培养融入学科发展全过程，聚焦学科前沿与现实需求，培养既懂理论又懂实践、既懂中国又懂世界的专业人才，为学科体系迭代升级提供人才支持，形成定位清晰、布局合理、交叉融合、动态发展的学科体系。

构建科学严谨的学术体系。强化定性与定量研究相结合，既深入开展田野调查、数据研判等实证研究，精准把握劳动领域的现实状况，又扎根本土实践加强理论提炼与创新，形成具有中国特色、中国风格、中国气派的劳动学术理论。完善学术评价体系，突出应用价值与理论贡献，鼓励聚焦重大现实问题开展长期研究，推出一批高质量、有影响力的学术成果。同步加快人才梯队建设，形成领军引领、骨干支撑、青年成长的人才队伍格局，以高素质人才队伍支撑学术体系的完善与创新。

构建融通中外的话语体系。系统提炼中国劳动领域的原创性理论观点与实践经验，形成中国特色的劳动话语概念与范畴。通过国际学术交流与合作，向世界解读中国劳动关系治理的成功实践。同时，注重话语表达的通俗化、大众化，推动劳动科学知识走进基层、走进劳动者，引导全社会树立正确的劳动观，凝聚尊重劳动、热爱劳动、崇尚劳动的社会共识。

（作者为上海立信会计金融学院中国知识体系构建研究中心研究员黄黎明）

原标题：《学林随笔｜立足从“人口红利”向“人才红利”转型现实，催生新的学科增长点》

栏目主编：王多 文字编辑：理论君 题图来源：新华社记者 郭绪雷 摄 图片编辑：邵竞

本文系2022年国家社会科学基金青年项目“新时代大学生劳动精神协同培育路径及评价体系研究”（22CKS047）阶段性成果

来源：作者：黄黎明