炸裂！58同城招聘“潜规则”被曝光

作者 | 嘉月

来源 | 广告案例精选

找工作这事儿，现在有多难？

简历投出去石沉大海，面试跑断腿也等不来一个靠谱的offer。

折腾一圈下来，身心俱疲，钱包空空。

但比找不到工作更让人恶心的，是找工作过程中遇到的那些破事儿。

有些公司，表面正经招聘，背地里不知道藏着什么龌龊心思。

最近58同城上就爆出来这么一档子事，直接把“潜规则”三个字甩到了求职者脸上，看得人三观稀碎。

图源：红星新闻

1

“不接受潜规则就不录用”

一场求职噩梦

事情发生在5月12日，一位王女士在58同城上投了七八份简历。

下午她接到一个电话，对方自称是58同城的员工，说有个企业的HR看了她的简历很满意，想加微信聊聊。

王女士没多想就通过了。聊着聊着，不对劲的感觉就来了。

HR说公司是做汽车的外企，正在招集团董事长的私人秘书。

问完能不能接受出差、应酬、喝酒这些常规问题后，HR甩过来一个所谓集团“董事长”的微信号，让王女士加他沟通。

王女士回忆说，这位“董事长”听上去也就二三十岁，他的朋友圈挺有意思，在“三天可见”的内容里看到其发了个开豪车的视频。

聊到工作内容时，“董事长”开始打擦边球了：“如果外出，可能是出差，或者是一些酒店。如果有这种可能发生关系的情况，你会怎么办？”

王女士当场就拒绝了。HR那边立马发来消息：“就那一点潜规则，自身接受不了，因为我们公司也不会录取你。”

好家伙，连装都不装了。

王女士当场反问：这个岗位非得接受非工作内容吗？对方直接甩了个定位。

王女士后来把事情发上网，评论区直接炸了。

不少网友直呼“真恶心”。

有人表示“这种事情居然敢留书面证据，有点不可思议”。

还有网友觉得这就是钓鱼骗局。

一个外企董事长在朋友圈秀豪车，而且“听上去才二三十岁”，像话吗？王女士自己也觉得“有点像网络上钓鱼的”。

也有人态度很明确：“违法就是违法，用‘潜规则’包装也是违法！”

王女士已经向浙里办投诉了。58同城的工作人员后来回应说，他们只审核企业的手续资质，私下微信聊了什么他们管不了，现在正在核实，三个工作日内给处理结果。

平台还透露了一个关键信息，发招聘信息的不是那家车企本身，而是代招的中介公司，发给王女士的定位也就是中介工作室的位置。

更诡异的是，王女士查了自己的投递记录，发现根本没投过这家公司。

这说明她的个人信息可能被泄露了。

求职者在找工作的路上已经够辛苦了，还要防着这些用招聘当幌子的恶心玩意儿。

大家心里都清楚，像王女士这样愿意站出来曝光的人终究是少数，大多数人碰上这事儿，沉默的选择远远大于发声。

丢人不丢人的先不说，万一被报复怎么办？还要承担遭受网暴的可能。

2

招聘平台的离谱往事

一桩比一桩炸裂

同样是招聘助理岗位，这让我想起了去年7月BOSS直聘那档子事。

当时网上流传几张截图，一个叫“王某香”的求职者在BOSS直聘上应聘总经理助理，简历里赫然写着“曾经承受过领导长达45分钟剧烈的撞击”。

招聘方问这是什么意思，对方直接回复“就是papa”。

这事儿闹得沸沸扬扬，最后查出来更离谱。

账号使用人是个尹姓男子，为了寻求刺激，盗用他人信息，冒充女性求职，还编造了这些性暗示内容。

被盗图的女生生活工作都不在德州，跟这个“王某香”八竿子打不着，莫名其妙就被卷进了这场风波。

BOSS直聘的反应倒是挺快，封了账号，配合警方调查，最后那个男的被刑拘了。

但问题来了，为什么这种明显有问题的简历能通过审核？为什么平台要等到事情闹大了才处理？

其实这已经不是BOSS直聘第一次出这种事了。

2022年8月，广州有公司打着“VIP助理秘书”的旗号，实际要求应聘者以男女朋友关系陪伴客户。

2024年11月，陕西一女生应聘经理助理，试岗期间被老板暗示需要提供陪睡服务。

都说某些行业鱼龙混杂，什么人都有，万万没想到如今找工作也能遇到这档子破事。

简历投出去，等来的不是offer，而是带颜色的工作环境陷阱。

平台的职责到底在哪里？

58同城说他们管不了微信聊天，BOSS直聘说他们对求职者信息采取最小必要原则，不能把人都往坏处想。

听起来都有道理，但仔细一想，这不就是在推卸责任吗？

平台赚的是流量和服务的钱，却把审核监管的责任推得一干二净。

等到出事了，封个账号、拉黑个企业，就算交差了。

可那些已经被骚扰、被伤害的求职者呢？他们的损失谁来弥补？

今年4月，人社部、中央网信办等五部门联合约谈了智联招聘、BOSS直聘、58同城等平台，要求他们做到资质审核到位、信息明示到位、内容审核到位、风险防范到位、处置管控到位。

图源：央视财经

这说明相关部门已经注意到这些问题了，但平台能不能真正落实，还得打个问号。

3

求职路上，擦亮眼睛

写到这里，我突然想起《红楼梦》里的一句话：“假作真时真亦假，无为有处有还无。”

在招聘平台上，真真假假的信息混在一起，有时候连平台自己都分不清。

作为求职者，我们能做的其实不多，但至少可以做到这几点：

第一，遇到奇怪的岗位描述多留个心眼。

什么私人助理、生活秘书、高端保姆，如果工作内容说得模棱两可，薪资却高得离谱，那就要警惕了。

第二，聊天过程中一旦感觉到不对劲，立马截图保存证据。

别觉得不好意思，该举报就举报，该报警就报警。

第三，别把平台想得太美好。

它们说到底也是商业公司，要赚钱要流量。指望平台百分百帮你过滤掉所有风险，不太现实。

最后，也是最重要的一点。永远记住，找工作是为了生活，不是为了出卖尊严。

任何要求你用身体、用尊严去换的工作，都不值得。

招聘平台的乱象不是一天两天能解决的，但至少我们可以从自己做起，遇到一个举报一个。

当雪崩发生时，没有一片雪花是无辜的。

当职场环境恶化时，每一个沉默的纵容者都有责任。

希望下次你再打开招聘软件时，看到的都是正经工作，遇到的都是正经公司。

如果实在运气不好碰上了糟心事，也别怕，反手一个举报，让那些藏在屏幕后面的牛鬼蛇神现出原形。

毕竟，找工作已经够难了，凭什么还要受这种气？

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