广东
本报中山讯 （通讯员 钟组彦）为进一步提升公务员信息化管理水平，近年来，广东中山市将大数据技术融入公务员管理工作链条，运用到数据整合、监测、分析等各环节，不断提升公务员管理科学化、精细化、智能化水平。
深入开展干部人事档案智慧应用，运用人工智能技术对反映干部政治表现、能力特点、工作实绩等综合情况的档案材料进行提取识别和智能训练，从公务员整体成长周期维度识别反映其能力特点的关键元素，对公务员进行精准科学画像。以干部任免表及各类信息为基础，融入档案中识别提取的特征及评价，多维度构建公务员信息数据库。为公务员信息分析研判提供真实、可靠、详尽的数据来源。
运用大数据分析技术，动态监测各镇街、各单位实有人员与核定编制数目、年龄梯次分布等关键指标，实时预警关键指标超过警戒线的单位。结合公务员招录工作适时开展需求预判，针对空编率较高的单位从年龄、学历、专业等维度对公务员需求进行分析，为科学制定公务员招录计划提供数据支撑。
以数据分析统筹调配，全方位优化公务员队伍结构。统筹考虑年龄、职务职级层次、学历、专业、政治面貌、性别比例等维度，以全市整体情况、各层级公务员结构、市直单位公务员结构、镇街公务员结构等角度为切入点，定期横向比对各单位的数据指标，纵向分析历史数据变化情况，有针对性地持续优化公务员队伍结构。同步开发公务员队伍分析和结构预测功能，为长周期规划公务员资源配置提供决策支持。
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