河南
你最近刷职场相关的内容，有没有发现科技圈一边喊着AI提效，背地里裁员裁得停不下来？不少打工人还抱着AI帮干活、自己摸鱼的想法，殊不知早就已经站在被淘汰的边缘了。硅谷一线风投人带回了最新的行业内幕，说再过两三年，不少科技大厂只留两成员工就能维持正常运转。这场AI带来的职场大洗牌，比我们预想中来的要早太多。
Meta今年已经裁掉上万名员工，一边压缩人力成本，一边疯狂往AI项目砸资源。内部甚至推出了token消耗排行榜，用AI资源越多的员工越受重视，排在末尾的人随时可能丢工作。现在工程师圈子里有种心照不宣的默契，好多人平时很少自己动手写代码，全靠AI辅助干活，还都揣着明白装糊涂，就怕被公司盯上踢出局。
这种操作本质上就是业内说的“人肉蒸馏”，员工让AI介入更多工作，把自身积累的能力提炼成公司可以掌握的技能资产。等这套流程跑顺了，公司完全可以用token成本替换掉人力成本，真人员工到时候就成了可有可无的可选项。不少老板都觉得用AI裁人能省下一大笔成本，其实这笔账算下来根本不对。
这位风投人算了一笔细账，从多家创业公司拿到的数据显示，一个工程师一年的token预算大约二十多万美元，已经接近一名普通工程师的年薪。说白了所谓的裁员省钱，不过是把人力成本转换成了token成本，公司的总成本根本没有下降。更荒诞的是，Meta几乎大半员工都在使用竞争对手的Cloud Code写代码。
代码是科技公司的核心资产，本来绝对不能让竞品染指，可Meta自己推出的内部AI编程产品体验太差，遭到了员工集体抵制。管理层最后只能妥协，只要不触碰客户数据，就放开让大家用外部工具。万亿市值的大厂为了抢效率，连核心资产的红线都踩碎了。
这大半年科技圈全在喊“百倍效率”，说以前六十人花一年才能做完的项目，现在两个人用AI一周就能搞定。可没人能给出那个扎心问题的靠谱答案，效率提升了一百倍，营收就能跟着涨一百倍吗？这位风投人跑了一圈看到的实际情况，效率提了一百倍，营收也就涨了0.5倍或者1倍，差距大得离谱，愣是没人敢把这层窗户纸捅破。
现在这场AI军备竞赛根本刹不住车，就像当初刚发明蒸汽机的时候，它跑的还没马车快，可谁都清楚，以后蒸汽机肯定能超过马车。所以大家都拼了命往里面砸钱，谁都不想落后于同行。裁员还有个挺残酷的自我加速过程，刚开始大家都不敢随便裁员，怕影响整体员工士气，可一旦裁员变成了行业常态，裁员的速度就会越来越快。
这种焦虑早就从头部大厂蔓延到了创业公司，最后落到了每个普通从业者头上。现在程序员圈的新焦虑是，要是睡前没想清楚自己的十几个AI代理要做什么，躺到床上都心慌得睡不着。很多人还在说AI取代人力还远得很，殊不知职场的洗牌早就提前开场了。
AI还没实现真正的生产力大解放，但它能接手的工作会越来越多，我们终究要重新找到自己不可替代的价值。总不能到头来，自己成了机器升级的垫脚石，那就真的太可惜了。
参考资料：新华社 人工智能与就业转型发展观察
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