河北邯郸市邯山区：引导新入职干部走好“第一步”

河北省邯郸市邯山区委组织部聚焦年轻干部培养关键环节，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，通过思想引领、实践锻炼、严格管理和暖心关怀等举措，帮助新入职干部走好“第一步”。

以理论武装夯实信仰根基，校准年轻干部思想“指南针”。组织新入职年轻干部走进晋冀鲁豫烈士陵园红色教育基地、邯山党史展馆等，采取实地参观、现场教学、情景带入等方式开展党性教育，让年轻干部在追寻红色足迹中明晰使命担当，找准为民服务的初心坐标，提升年轻干部理论修养和现代化建设能力。

以实践锻炼提升履职本领，搭建年轻干部成长“练兵场”。实施“双导师制”，建立60余人的导师库，精选30名年轻干部结成帮带对子，按照“缺什么帮什么”的原则定制培养计划，通过手把手教学、面对面交流，帮助年轻干部快速掌握办文办事、群众工作等本领；推行“一线淬炼”计划，选派10名年轻干部到项目攻坚、信访接待等岗位，在处理复杂问题中积累经验、增长才干。定期开展业务擂台赛、案例分析会，让年轻干部在比拼交流中查漏补缺，练就能干事的过硬本领。

以纪律规矩划清行为底线，系紧年轻干部作风“安全带”。建立“日常监督+定期评估”机制，通过谈心谈话、工作复盘及时掌握年轻干部思想动态，对苗头性问题“咬耳扯袖”；开展“廉政第一课”，组织全区300余名年轻干部到区委党校观看警示教育片，让纪律红线不可碰的意识深入人心。同时，在严守底线的前提下，根据年轻干部思维特点，鼓励他们在工作中大胆探索，既防“越界”又护“闯劲”，守住不出事的纪律底线。

以传帮带机制传递经验智慧，当好年轻干部前行“领路人”。建立“季度互评、年度考核”跟踪机制，将帮带成效与导师考核、评优评先挂钩，召开新晋升干部述职大会，让年轻干部的成长被看见。注重精神激励，对表现突出的年轻干部及时公开表扬，增强其职业荣誉感；建立“成长档案”，跟踪记录进步轨迹，帮助规划职业路径，让他们看到成长前景，迸发干事创业的昂扬斗志。

以使命教育厚植为民情怀，锚定年轻干部奋斗“坐标系”。结合党建引领城市基层治理，将“红色物业”等创新品牌工作纳入年轻干部培训范围；将农林二社区等一大批党建试点先行地作为实训基地，通过现场参观学习、讲解治理经验、提升创新能力，引领年轻党员干部走进改革前沿、贴近服务对象，在为民服务中牢记使命、彰显担当、奋勇争先。

(来源：河北共产党员网)