北京
来源：市场资讯
（来源：德宏股份）
为夯实人才梯队建设，完善内部人才培养与选拔机制，2026年5月8日，德宏股份举行储备干部&带教导师签约仪式。本次带教导师与储备干部齐聚一堂，共同完成了一场关于责任与成长的双向奔赴。
严选优才 规范选拔 挖掘潜力
人才是企业可持续发展的核心支撑。2026年初，公司正式发布《2026年度储备人才培养计划通知》，面向集团各部门及子公司开放选拔。
本次选拔遵循公开透明、公平公正原则，历经部门推荐、分管领导初筛、人力和考核管理中心复审及综合考核，层层筛选、优中选优，最终5名员工入选储备干部行列，为公司人才储备注入新鲜力量。
签约赋能 师徒结对 责任共担
仪式现场，带教导师与储备干部完成“一对一”协议签署与确认，以书面形式明确师徒权责。
签约既是导师言传身教、系统带教的承诺，也是储备干部主动学习、务实提升的约定，推动经验传承与能力培养更好地落地执行。
体系培养 路径清晰 标准明确
人力和考核管理中心现场解读《2026年储备干部培养方案》，明确以系统化培训+项目实战+导师带教为核心的培养模式，推动理论知识与岗位实践深度融合。
同时建立月度复盘、季度考核机制，全程跟踪培养进度，量化成长成果，确保培养过程可监督、效果可评估。
长效建设 夯实梯队 助力发展
本次签约仪式是储备干部培养的起点。公司将持续推进人才培养全周期管理，督促导师履职、学员精进，把传帮带做深做实，不断完善内部人才发展管理体系，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。
希望全体储备干部把握培养机遇，强化专业能力，提升综合素养，与公司同心同行，共促长远发展。
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