南通一公司员工因喂野猫，被罚400元

近期有网友发布了一张违章考核通知单：南通某公司依据内部规定，对一名在上班时间及公司区域内喂野猫的员工处以400元罚款，该事件在职场和爱宠圈内引发了不少争议。

发布者在评论区解释

表示公司太冷血

更有爱小动物的网友发表自己的看法

不过更多的网友和公司方面一样的看法

办公区域喂猫可能带来卫生隐患

影响工作环境

甚至若猫伤人

公司还需承担管理责任

因此有理由出台规定予以禁止并进行处罚

也有网友强调

冷冰冰的罚款只是一方面

多发事故案例可能更有效

但从法律角度看，企业一般不具备行政罚款权，若公司的规章制度未经民主程序制定或未明确公示该罚款细则，单方面罚款可能缺乏法律依据，员工有权提出异议或申请劳动仲裁要求返还。

另外，根据《民法典》相关规定，若喂养人长期、定点为流浪猫提供食物，使流浪猫形成稳定依赖，客观上对该流浪猫形成了事实上的“饲养管理”，则喂养人需承担侵权赔偿责任。

• 如果只是偶尔给流浪猫投放食物，没有固定时间、固定地点，也没有对流浪猫进行驯化、约束（比如搭建窝棚、圈养），主观上没有占有或管理的意愿，那么这种行为仅属于善意救助，不构成事实上的饲养/管理关系。此时流浪猫咬人，投喂者无需承担责任。

• 如果长期在固定地点、固定时间给流浪猫投喂，导致流浪猫对投喂者产生食物依赖，长期聚集在投喂区域，那么这种行为就可能被认定为“引入危险源”，投喂者需承担相应的过错责任。

• 如果不仅长期投喂，还对流浪猫进行了实质性约束和管理，比如将其圈养在自家车库、楼道，为其搭建固定窝棚，甚至进行驯化使其听从指令，那么就可能被认定为事实上的饲养人/管理人。此时流浪猫咬人，投喂者需参照饲养动物侵权的规定，承担全部或主要责任，除非能证明伤者存在故意（如主动挑逗、殴打猫）或重大过失。 法律依据：根据《民法典》第一千二百四十五条，饲养人或管理人对动物造成的损害，适用无过错责任原则，即无论是否存在过错，都需担责，仅在伤者有故意或重大过失时可减轻或免除责任。

上海法院曾审理一起案例：某小区居民长期每日在固定地点投喂流浪猫，该猫咬伤邻居后，法院认定喂养人因“长期投喂形成管理关系”，需承担70%的赔偿责任，赔偿受害人医疗费、误工费等损失。

关爱流浪动物是善良的体现，但这份善意需要建立在遵守法律、尊重他人权益的基础上。

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