夜班费终于涨了，北京大三甲官宣涨薪！

北京大学第一医院官宣新政，上调夜班及周末节假日值班补助，最高达300元/班次，涨幅最高200%。

如何让深夜坚守的医务人员劳有所得，再度引发热议。

撰文丨文慧

医务人员夜班费作为薪酬制度改革的一部分，终于有医院主动涨了！

5月8日， 北京大学第一医院（以下简称 “北大医院” ）宣布出台 绩效新政 ， 提高医护技 的 夜班及周末节假日值班补助标准，最高涨幅200% 。

院方表示， 此次调整 是落实国家薪酬改革政策： 不搞“象征性上调”， 切实 体现对一线医务人员劳动价值的尊重。 “ 不搞平均、不看资历，让多劳动的人多收获 。”

图源：北大医院

最高涨幅200%，覆盖医护技全岗位

根据北大医院公布的调整方案，新的夜班和周末节假日补助标准为： 医疗和特殊护理300元/班次 ，常规护理和医技210元/班次。

图源：北大医院

北大医院 直言，此次夜班加班费分配方案， “调整力度之大走在了行业前列” 。

据院方介绍， 此次调整向夜班强度高、风险大、任务重的岗位倾斜，同时也关注到行政一线值班人员，不搞 “ 大水漫灌 ” ，而是体现 “ 多劳多得、优绩优酬 ” 。

医院表示， 一线反馈 热烈 ， 尤其是 产房、重症监护室等夜班高频岗位。

一名产房助产士说，大多数新生命在夜间降临，提高值班补助是对全力守护母婴安全的认可。

ICU护士则表示，夜班精神高度紧张、照护任务重，待遇提升让人 “ 更安心地守住患者生命线 ”。

还有医生直言，比起口号，医生更看重制度保障层面的尊重。 “ 夜班补助大幅上涨，是实实在在的关爱和关怀 。”

北大医院始建于1915年2月15日，是一所融医疗、教学、科研、预防、公共卫生为一体的大型三级甲等综合医院，也是引领临床科学研究和成果转化的全国高水平医院之一 ， 综合实力居于国内前列、国际一流 。

2026年，北大医院提出“提效率，重内涵，以结构配置持续优化 ，推动 质量效益型医院建设”的发展目标。

据医院介绍， 核心人才队伍稳定、职工积极性高，是高质量发展的基本前提。此次值班补助标准调整，正是医院发展理念的精准落地 ， 是医院整体薪酬与资源配置优化的一部分。

据北大医院透露， 值班补助的调整只是第一步，后续 还 将持续完善医务人员的各项保障机制 。

让医务人员的收入更加合理

北大医院 涨 夜班费的 消息 ， 引来不少同行羡慕。

图源：小红书截图

多年以来，医疗界围绕夜班费的争议从未停止。有人认为医生值夜班属于正常工作范畴，不应再发放额外补助；也有人认为夜班费是医护人员拿健康换来的，理应得到更多补偿。

争议的背后，折射出夜班津贴作为绩效改革组成部分，长期定位模糊、标准不清。

2012年，中纪委颁布的相关条例 曾 提到， “违反规定发放加班费、值班费” 将被追责。由于公立医院编制内员工 属于 事业单位范畴，部分医院为规避风险，干脆取消或压低夜班费。

2023年， 据“红星新闻”等官方媒体公开报道， 甚至有医院追回过往数年的夜班费，一度引发舆论热议 。

医法汇 创始人张勇律师认为，这 实际上 是一种误读。他告诉 “ 医学界 ” ，医护人员的夜班津贴并不属于上述规定中 “ 加班费、值班费 ” 的范畴，而是一个独立的补贴津贴项目，取消夜班津贴缺乏充分的法律依据。

“ 夜班津贴是为了保障员工身体健康，调动夜班工作的积极性， 是对 在夜间正常工作时间内上班的员工的一种补贴。 ” 专家表示。

“同时，《规定》指出的违规发放相应费用和补贴，应指的是虚假报送等不合规的情况。” 张勇分析， “ 部分审计部门对《规定》以及相关法规的理解不充分，一些医院对相关概念认识不足，导致出现了 ‘一刀切’ 取消夜班津贴的情况。 ”

据 “ 医学界 ” 此前 调研 ，完全取消夜班费的医院并不多，但夜班费 确实 长期处于较低的水平。

一项 2019年 针对护士薪酬的调研显示，大部分护士（48.1%）的夜班频率为5至10次/月，近两成（18.2%）的护士每月夜班超过10次；而近八成护士的夜班补贴低于100元/次，仅4.4%的护士夜班补贴能超过200元/次。

图源： “医学界” 《2019护理行业薪酬现状调研报告》

夜班费，究竟多少钱才合理？

首都医科大学附属朝阳医院神经内科主任医师鲁明至今记得，他当年当住院总医师时，夜班是上24小时、休24小时，而24小时的夜班费是4元——当时医院食堂的午餐套餐是5元。

“ 医护人员的夜班，需要 付出高度的 体力、脑力以及责任心。 ” 鲁明告诉 “ 医学界 ” ， “ 甚至累到睡不着，头脑始终处在高度兴奋的状态，而身体又 特别 疲惫。 ”

台州学院医学部主任陈海啸曾担任台州恩泽医疗中心（集团）主任多年。作为长期在一线的医院管理者，他的态度很明确：值夜班是脏活累活苦活， “ 应该尽可能对这种特殊的劳动给予补偿。另外，夜班人员年轻人多， 提高夜班费 也可以 提高 年轻人的薪酬水平。 ”

在 陈海啸 管理期间 ，医院的夜班 津贴 从几块钱涨至100多元，除了夜班津贴，还设置了夜班奖金， “ 将夜班餐的标准提高，也是一种关爱。 ”

“ 付出了精力，牺牲了健康， 就 应该得到报酬，不能打击医务人员积极性。 ” 陈海啸说。

不过，一个现实问题不容回避：在缺乏统一标准的情况下，夜班费的发放在很大程度上取决于各家医院的财力和意愿。

这也意味着，部分运营状况较好的 三甲 医院 有能力将夜班费提至300元，但 对于 不少基层医院和经济欠发达地区的医疗机构来说，这个数字仍然遥不可及。

张勇 解释 ，各地区、各医院的发展水平不同，有差异是正常的，各家医疗机构也有自主定薪酬的权利。 “ 但作为机构的管理者，要依法依规，也要有温度，让员工感受到医院的温暖，医务人员才会把温暖传递给患者。 ”

多位学者在接受 “ 医学界 ” 问询 时也表达了类似的期待：医务人员的夜班费应逐步增加，让深夜值守的人拿到与其付出相匹配的报酬， 也 是 “ 尊重人才、尊重劳动 ” 的最直接体现。

好消息是， 国家和地方层面已在持续释放 积极 信号。

推广三明医改经验的攻坚示范城市河南省安阳市出台的 “公立医院薪酬分配指导意见” 就明确提出 ：

鼓励公立医院在定岗、定责的基础上，采取增加急诊科、儿科、产科等紧缺岗位固定岗位绩效工资、 一线医务人员夜间值班岗位绩效工资 、特殊人才协议工资等办法，增加本单位固定薪酬占比。

相信随着公立医院薪酬制度改革、完善，医务人员合理薪酬待遇必将得到更加有力的保障。

来源：医学界

校对：蔡 菜

运营：莉 莉

责编：汪 航

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