加拿大工签新政大利好，绿灯直接拉满！

来源：市场资讯

（来源：WallStreetTequila）

一边是英美工签门槛步步紧逼，

一边是大家对未来的深切焦虑。毕业即失业？

签证到期只能回国？在留学生们“头秃”之际，加拿大政府暖心登场工签新规“暴力”放宽

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加拿大工签新规登场！

不久前，加拿大政府宣布，将取消留学生Co-op实习工签

加拿大实习工签旧规要求留学生必须同时持有有效学签与单独的Co-op实习工签，才可开展课程实习。

新政实施后，只要实习属于专业必修内容、经学校审批且实习时长不超过总课程时长的50%，仅凭有效学签就能合法实习，同时处于等待审核状态的Co-op工签申请会自动撤销，学生无需自行处理。

该政策于4月1日正式生效。这项政策受到普遍欢迎，长期以来各行业一直呼吁为参加实习的国际学生，削减不必要的行政审批壁垒，是减负、高效、务实的流程优化。

移民、难民及公民加拿大事务部（IRCC）表示：“这一变更简化了学生的行政流程，只需一份许可即可完成一个学习项目。”

Co-op实习项目是什么？

Co-op项目是加拿大高等教育体系中非常独特的一部分，允许学生在校期间参加与专业相关的带薪实习。这不仅帮助学生积累宝贵的加拿大本地工作经验，还大大增强了其就业竞争力，注意并不是所有学校都有Co-op项目。

Co-op实习属于学习中必须完成的一部分，受移民局和学校规则管控，由指定的学习机构（DLI）批准。它们可以包括但不限于：

• 校企合作项目

• 企业实习

• 导师项目

Co-op实习适用于在加拿大学习的学生。

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Co-op项目对于学生在加拿大求职非常有帮助：实习经历可以直接转化为全职工作的机会，许多雇主会优先录用表现优异的Co-op学生；帮助学生建立本地人脉网络，增强面试和职场沟通能力；对于希望申请PGWP或移民的留学生来说，Co-op经验也是加分项。

加拿大还将出台哪些利好留学生的政策？

加拿大移民局2026年即将发布多项留学生相关的改革提案与政策调整，核心目标是缩减临时居民数量并提升新移民质量。

留学生Co-op实习工签取消是这项改革提案的一部分，目前加拿大正在与各省、地区和教育利益相关者进行磋商，这项教育改革预计将持续到第二季度。

改革提案包括：

• 允许国际学生在等待学习许可延期决定期间继续工作；

• 允许国际毕业生在等待毕业后工作许可（PGWP）申请结果期间工作；

• 在学校官方规定的假期期间，符合条件的国际学生可以全职工作；

对于计划赴加或已在加拿大就读的留学生而言，这些改革无疑是重大利好，不仅能缓解学业与经济压力，也为毕业后的职业过渡提供了缓冲空间。随着这些政策陆续落地，加拿大对留学生的友好度也再上一个台阶，每一步都在为留学生减负。

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加拿大留学现状

加拿大政府不断推出多项利好留学生的政策，这让加拿大留学申请热度暴涨。但名校名额有限，加拿大高校不会降低留学生的录取标准，因此2026年名校申请季变得越来越卷。

目前加拿大地区各所名校在滚动放榜中，截至2026年1月31日的统计，今年1月共有7,040名国际留学生抵达加拿大。相比去年同期的11,215人，下降幅度高达37%。

如果与两年前相比，这一降幅更为惊人。2024年1月，加拿大接纳的国际留学生数量为27,565人。也就是说，在短短两年内，加拿大新留学生人数下滑了约74%。

2023年12月至2025年12月期间抵达加拿大的新生人数

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早在去年11月，加拿大联邦政府就已经明确表态：为了实现“控制人口规模”的目标，将对国际学生数量进行系统性收缩。其中最直接的一刀，就是压缩学签发放总量。

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按照原计划，政府原本预计在2026年和2027年分别发放的305,900份学签，直接砍为2026年约155,000份，2027年约150,000份，2028年也将继续控制在150,000份左右。

整体看下来，未来三年，加拿大留学签证的发放规模，将长期维持在过去水平的一半以下。

往年加拿大签证变化

除了名校的录取难度在不断增加，其实加拿大政府对于留学生的留加门槛也在不断提升。从最初的被留学生视作“移民天堂”，到如今工签不断收紧，这两年加拿大的政策发生了哪些变化？

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24年工签政策缩紧

2024年6月21日，加拿大移民部长Marc Miller正式宣布，加拿大毕业的留学生将不再能够通过美加边境的“FlagPole”方式获取毕业工签PGWP，该禁令于本日起即刻生效。

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换句话说，即日起毕业工签PGWP只能通过网上申请，此举是为了减少所谓的边境换签“Flagpoling”。

同时，自2024年11月1日起， PGWP的申请资格要求发生了变化，要求申请人学位课程达到CLB 7或非学位课程达到CLB 5，并对2024年11月1日后申请工签的部分毕业生实行专业限制，这项限制仅针对学院（College） 以及非学位（Non-degree）项目的毕业生。

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25年最严工签政策落地

2025年，针对国际学生的毕业工签（PGWP）迎来了史上最严改革：审批量直降30%，还新增了一堆Eligibility限制。

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• 2024年加拿大发放了205,117份PGWP，而2025年预计仅发放143,600份，直接减少6万份，降幅达30%；

• 2025年1-6月，仅有75,000份申请获得批准，同比去年同期下降29%；

• 5-6月降幅更是夸张，审批数量同比下降超过56%，照这趋势，到年底审批总数可能跌破13万份，创疫情后最低。

同时，加拿大计划将2026年临时居民（工签+学签）入境目标减少至408,000人，比2025年的签发目标437,000人减7%。

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加拿大签证逐年变严格，这种精准筛选的底层逻辑，其实是加拿大移民局在帮劳动力市场做一次大洗牌。

• 告别廉价劳动力： 以往通过College读个简单专业就能拿3年工签的漏洞被彻底堵死，政府不再需要临时居民。

• 拥抱高产值人才： 增加语言门槛和专业限制，本质上是在确保每一个拿到工签的人，都是能立刻填补技术缺口、并在本地直接创造高产出的人才。

• 保质不保量： 2026年配额减少至40.8万，加拿大政府把有限的资源、住房和岗位，精准留给那些能为加拿大经济“续航”的人。

关于加拿大近年来签证政策更新的具体数据和细节，WST给大家整理好了，可以添加小助理获取哦~

在如今加拿大工签政策不断收紧的大环境下，留学生求职的试错成本越来越高，但顺势而为能少走80%的弯路。

从政策导向来看，加拿大当前重点吸纳医疗健康、教育、技术Trades、STEM等领域的人才，这些行业不仅工签审批优先级高，更是移民政策的“红利赛道”。

除了关注行业赛道，地域性差异同样是决定求职效率的关键因素。加拿大不同省份对人才需求有不同的偏好。只有将求职目标精准匹配到对应的城市，才能做到有效的求职规划。为了帮大家直观了解加拿大各城市的人才偏好，WST梳理了这份加拿大求职地图。

加拿大“华尔街”——多伦多 Toronto

在加拿大，多伦多是当之无愧的金融“心脏”。它是北美第三大金融中心，仅次于纽约和芝加哥。对于加拿大金融行业的求职者来说，这里不仅有最全的岗位，还有最成熟的职业社交圈。

多伦多的金融机构高度集中在以Bay Street（贝街）为中心的金融区。加拿大皇家银行 (RBC)、道明银行 (TD)、丰业银行 (Scotiabank)、蒙特利尔银行 (BMO) 和加拿大帝国商业银行 (CIBC) ——加拿大五大行的全球总部均坐落于此。总部扎堆意味着贝街的咖啡馆里坐满了各行的MD和VP。对于留学生来说，这种极高的社交密度意味着通过一场Coffee Chat拿到内推的几率，远高于盲目海投。

加拿大金融行业的招聘偏机会型招聘，很多岗位是根据团队需求随时开放的，所以求职时间线会比较不固定。比起英美求职市场，加拿大的优势在于求职节奏相对较慢。

同时对比华尔街，多伦多金融行业的起薪虽然会有20%到30%的折扣，但由于加拿大交易量低于华尔街，在多伦多，员工能够更好地平衡工作与生活。

加拿大金融行业更看重候选人的稳定性、团队适配度与本地经验节奏，所以非常依赖实习和Co-op，大多数学生在本科期间都会通过Co-op或暑期实习进入投行、基金公司或者咨询机构，然后在毕业之前获得Return Offer。如果没有这些早期的实习经历，毕业之后再直接进入行业会相对困难一些。所以很多同学会选择读硕士，或者通过更多实习来补充自己的经验。

西雅图的“邻居”——温哥华 Vancouver

提到加拿大的科技行业，温哥华绝对是该领域的重镇，被称为北方硅谷。它与西雅图仅有3小时车程，这种地理优势决定了它的科技产业基因。

为什么是温哥华能被称为“北方硅谷”？首先是由于温哥华地区大厂集结。这里是美国科技巨头避开美国H-1B签证限制、安置海外人才的首选地。亚马逊在这里有超过1万名员工，微软、谷歌和苹果也都在扩建办公室。

亚马逊温哥华总部

对于STEM专业的留学生，BC省的省提名（BCPNP）一直有针对科技职业的定向邀请，拿身份的速度极快。

BCPNP是BC省政府为了招揽人才，向联邦申请的“特权”：只要BC省看中了你，给你发一张“提名证书”，你在联邦移民局那里的打分就会直接加600分，基本意味着稳拿 PR（永居绿卡）。比起死磕H1B，留学生留在加拿大的难度显然远低于留美。

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加拿大留学生专属求职时间线

很多同学会误以为加拿大的招聘节奏较慢，从而错过了最佳的上岸窗口。事实上，顶尖公司在北美的招聘逻辑是高度一致的，想拿到大公司的Offer并不轻松。大家一定要时刻关注北美地区的求职时间线。

即使在最难求职季，WST仍有许多优秀的加拿大学员在导师专业指导＋长期规划下，成功上岸理想行业，拿下高薪Offer，战绩可查。

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