以全周期关怀护航人才发展，临港人才企业年金政策2.0版发布

5月8日，在首个“上海临港人才日”即将到来之际，“2026临港新片区人才企业年金新政发布会”在中国（上海）自由贸易试验区临港新片区（以下简称“临港新片区”）成功举办。临港新片区人才企业年金新政正式启动，标志着新片区人才企业年金政策迈入2.0新阶段。“门槛降下来、福利扩出去、选择多起来、预期定下来”成为2.0版新政的特点。

具体而言，在覆盖范围上，新政放宽了单位性质和属地要求——社会团体、民办非企业等单位均可加入，已加入计划的集团公司，其全国范围内的下属子公司也能同步申请；在激励普惠上，缴费基数新增社保缴纳基数选项，个人缴费匹配标准从最高8%降至5%，让更多奋斗者踮踮脚就能享受到最高一万元的激励金；在弹性设计上，单位缴费比例与权益归属年限均可在规定区间内自主设定，“是1年还是5年、8年逐步归属，完全由单位说了算”，把主动权真正交到单位手中；在长期保障上，政策有效期延续至2030年底，清晰传递“临港的政策不是权宜之计，而是长久之策”的诚意。无论企业深耕临港，还是人才扎根临港，都能在更长周期里，享受到稳定、持续的政策支持。

临港新片区管委会党群工作部副部长杨武在接受采访时表示，这次政策升级既是对过去政策实施的总结深化，更是面向未来、服务企业和人才发展的一次重要升级。作为上海高水平人才高地核心区，临港新片区始终把人才作为第一资源，从大家关注的“居转户”年限进一步缩短，到“360临港创客新政十二条”覆盖就业、安居、租房、购房、落户等全方位支持，再到人才企业年金计划2.0版本的迭代升级——临港正在用制度创新和服务温度，构建从引进到留用、从当下发展到长远保障的全生命周期人才服务保障体系。杨武表示，人才企业年金计划正是这一体系的关键一环，也是临港为驻区单位和人才打造的一份长期承诺与安心保障，真正实现“终身留才、关照一生”。

临港投控集团宸投企管公司总经理郭江平接受采访时表示，临港投控集团始终高度重视并全力支持临港新片区的人才建设工作。2023年投控集团宸投企管公司专门成立了颐贤人才服务公司，承担临港人才企业年金计划统一委托人的重要角色。通过持续的宣介推广工作，人才企业年金政策宣传服务基本已覆盖所有的园区和企业。部分企业和人才缴费已经超过1年时间，不仅拿到了实实在在的激励金，而且账户年化收益超过5%。未来，投控集团将和长江养老公司一起，立足临港人才高地的长期建设，把临港人才年金管理好、服务好。

原标题：《以全周期关怀护航人才发展，临港人才企业年金政策2.0版发布》

栏目编辑：解敏

来源：作者：新民晚报 曹博文