山东
不管是学校还是培训机构，在招聘外教的过程中都遇到过这样的问题：要么招不到合适的人选，要么花费很长时间招到的人选，到校工作没多久就离职。
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高效招聘的第一步，不是急着发招聘信息，而是先把需求说清楚。很多学校招外教只写“招英语外教”，结果收到一堆不符合要求的简历，浪费时间又耗精力。学校需要明确两个核心问题：需要找什么样的外教，以及学校能提供什么样的福利条件。
先明确硬性要求，这是筛选的“第一道门槛”，缺一不可。首先是资质合规，这是底线，没有合规资质，招进来也没法合法工作。比如语言类外教，必须是英语母语国家的人选，本科及以上学历，有TEFL或TESOL这类国际通用的教师资格证，还要能配合办理工作签证，这一点千万别含糊。
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再就是教学匹配，如果是幼儿园，就优先选择有幼儿教学经验、性格有耐心的；如果是招聘专业类外教，就得要求持有相关学历，并且具有5年以上相关专业教学经验。
明确学校能够提供的福利待遇，这是吸引外教的关键。外教来中国工作，最关心的就是薪资、住宿和生活保障。薪资最好直接给出明确范围，比如每月8k-12k，还要说清楚是否包含社保、补贴；最好提供住宿，或者提供一定金额的住宿补贴，家具家电配齐，通勤时间短，能大大提升吸引力。最重要的是要明确说明学校会协助外教办理工作签证、居留许可，外教到校后，帮助外教办理银行卡、电话卡等手续，打消外教的后顾之忧。
招聘外教，最省心的就是找专业外教中介。中介有现成的优质外教资源库，能根据学校的需求快速匹配候选人，从前期的沟通，到面试，背景调查，到校，都是一对一服务；中介机构还非常熟悉招聘政策和手续流程，能协助办理签证、背景调查等繁琐事宜，能大大提高学校的招聘成功率，缩短招聘周期。
在中介机构把最合适的人选推荐给学校后，接下来最重要的就是面试。
面试环节要抓重点。首先考察外教的发音和表达能力，确保外教口语标准、表达清晰，能正常开展教学；其次考察教学能力，可以让外教现场演示一节课，了解外教的；最后还要了解外教的性格和适配度，外教要尊重中国的风俗习惯，要有耐心，要配合学校的管理。面试结束后，及时给出反馈，如果外教合适就尽快发offer，外教不合适也要及时说明情况。
还有一个容易被忽略的点：高效招聘不只是“招进来”，还要“留得住”。
在外教到岗之前，就要做好准备工作：把住宿收拾好，配齐家具家电，让外教住得舒心；安排一位联系人，负责协助外教办理各种手续，解决生活中的难题，也要把工作职责、工作时间、薪资发放时间、福利政策等说清楚，避免外教入职后发现和预期不一样，出现离职情况。
其实招聘外教，高效的核心就是认真对待每一个环节，才能真正招聘到一位优质稳定的人选。
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