辽宁
小时候学周扒皮那篇课文，总是很难理解为啥周扒皮这么狠心，为了让长工早起干活，故意半夜学鸡叫。
上班之后遇到不近人情管理者，卷加班、不让休假，也觉得很是厌烦。
最近发现，这种“剥削”、“push”其实已经无孔不入。
同事A周末在家写ppt，周一出差去给客户做汇报，周三凌晨到家，上午还没睡醒，又被老板安排去其他城市出差，基本一周都在出差路上连轴转。碰上客户要求高，还要思忖如何应对，苦不堪言。
同事B也是整天外出出差，在客户现场早起晚归，中午也没法休息。主要还并行其他项目，不断在俩项目里横跳。一个情绪非常稳定的研发，都在感叹赚钱到底为了啥。
同事C刚做了个手术，脸色腊黄的来上班，碰到紧急项目，领导也委婉又坚定的说最近一周就要产出结果。
同事D被领导安排一周交付完数据。昨天下午群里被催进度的时候，同事 D 回了句晚点看，被他老板呵斥到当天必须出结果。然后研发无奈加班到 12 点。
很难想象，曾经风生水起的互联网如今已经沦落到如此境地。
仔细想，应该还是行业到了瓶颈期，找不到新的增长点，另外因为整体经济环境不好，各行各业都在降本，互联网本身盈利能力已经变差，再叠加降本裁员，导致越来越卷。
最终就是逼迫更少的人做更多的事情，最终结果可能也只是减缓了衰退。
虽然互联网行业已经越来越卷了，但是架不住大家为了保住工作机会还是在随波卷，尤其 35+员工还时刻担心被扔下，真的是很艰难。
怎么破解这种困境呢？粗想应该分三类。一类是疯狂卷自己，适应这种卷的环境，争取做卷王，不被淘汰。
第二类是自我迭代，建设自己独特竞争力，争取做到不被替代。
第三类就是变换赛道，去其他行业或者充分发挥个人优势创业。
总之，皮之不存毛将焉附，大环境变化后，个人继续原来的行为模式肯定难以维系，只能求变。
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