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职场中，不少人遇到过公司安排待岗的情况，有人以为是公司的“厚道”，却不知道待岗也分合法和违法。待岗和辞退不同，待岗时劳动关系还在，但合法待岗需要满足三个硬条件，缺一不可。
首先是事由合法，必须是客观原因，比如公司整体停工停产、项目撤销或不可抗力等，不能针对个人或用业绩不达标当理由。
其次是程序正当，公司要和员工协商，说明待岗原因、期限、待遇等，还要签订书面协议，口头通知不算数。最后是待遇合规，第一个工资支付周期要按合同约定全额发工资，超过一个周期没安排工作的，要发生活费，标准不低于当地最低工资的70%到80%，比如北京70%，广东80%，社保也要正常缴纳。
如果公司违法待岗，后果比辞退更严重。比如成都的孙先生被公司以项目结束为由待岗，首月工资没全额发，最终拿到4.88万元的工资差额和补偿；大连实德公司安排员工待岗后违法解除，赔了5.67万元赔偿金；深圳的张方明待岗后工资大幅下降，被迫离职拿到11万余元补偿。
这些案例说明，违法待岗的公司往往赔得更多。
遇到违法待岗，该怎么保护自己的合法权益？首先要保留证据，比如劳动合同、工资条、待岗通知、微信聊天记录等。
然后和公司协商，协商不成去劳动监察大队投诉，再不行就申请劳动仲裁，仲裁时效是1年。特别要注意，不要冲动主动辞职，否则可能拿不到补偿。
应该在确认公司违法后，以未提供劳动条件或未足额支付工资为由被迫解除劳动合同，这样才能拿到经济补偿。
职场中，待岗不是公司想安排就能安排的。
打工人要懂法用法，守住自己的劳动权益，遇到问题不要忍，用法律武器保护自己。
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