北京
（来源：南湖晚报）
转自：南湖晚报
N晚报记者 孔嘉敏 通讯员 李 理 姚心辉
今年4月28日，徐琳被授予全国五一劳动奖章。这份荣誉，是对她二十年来埋头实干的最好回应。
在尼得科泰科诺电机（浙江）有限公司，徐琳二十年如一日，深耕不辍，既是企业发展的推动者，也是职工权益的守护者，更是政企沟通的连心桥。她用奉献与坚守，书写着新时代女性的芳华与担当。
技术突围，做企业发展的推动者
徐琳的工作履历中，实干是最闪亮的一页。
在一次次技术攻关和产品迭代中，她深刻意识到，外企的中国员工不能只做方案的执行者，更要做创新的驱动者。于是，她聚焦新质生产力，积极引进国外先进技术和精细化管理经验，推动企业每年投入上亿元进行技术改造，带动周边配套企业提升技术与管理水平。
针对原材料长期依赖进口、采购周期长和成本高等问题，她带领团队调研国内优质供应商，提出“加快本地采购核心原材料”的建议。凭借翔实调研和可行方案，她成功推动公司及国内其他尼得科公司实现原材料本地采购，大幅降低了采购成本，提升了本地产业链的配套能力。值得一提的是，该建议在尼得科全球370多家公司中荣获最高奖。
数据是最有力的证明。自2009年以来，在徐琳和同事们的共同努力下，企业人均产值持续增长，实现了降本增效与员工收益的双赢。
除了深耕企业内部，徐琳还将目光投向更广阔的产业空间。她积极发挥在招商引资和项目落地方面的作用，促成了国内首例谐波减速机、高端数控机床项目落户平湖。截至目前，她已促成集团十余个项目在平湖增资落户。
坚持服务，做职工权益的守护者
在平湖尼得科这个大家庭里，17家公司、12000多名员工，都亲切地称徐琳为“知心大姐”。
作为外企中的共产党员和工会主席，徐琳的角色有些特殊：一方面，她要为企业的发展效益负责；另一方面，她要为员工的权益挺身而出。她没有在两者之间做取舍，而是努力搭建桥梁。
她成立了党建引领的“琳”云志愿服务队，组织党员在工余时间走进车间、走进员工家庭。她与平湖公安共建“慎心涉外事务工作室”，及时沟通、消除隐患，既保护外籍员工的合法权益，也让中方员工感受到公平。
在处理劳资关系时，徐琳坚持依法、讲理、共情。曾有外籍管理人员起初不理解中国工会的职能，她就一次次邀请对方参与员工活动、旁听职工代表大会，用事实说话。还有一次，一名年轻员工突发重病，家庭陷入困境，她第一时间组织募捐，并协调公司给予特殊补助。渐渐地，“有困难找徐琳”成了这个大家庭里口口相传的一句话。
在她身上，既能看到技术人员的严谨，也能感受到工会主席的温度，以及一名普通劳动者的勤勉。这些特质交织在一起，构成了一个立体而生动的形象。
履职建言，做政企沟通的连心桥
徐琳还是平湖市第十五届、第十六届人大代表。履职期间，她领衔提出了25件大会建议。
为了摸清产业链上下游的真实堵点，她花半年时间走访了数十家企业，最终形成《关于搭建在平企业资源平台，打通企业供需链的议案》。这一建议催生了“E企通”云平台，促成80多家企业达成战略合作，累计降低采购成本超千万元。
针对制造业普遍存在的用工难问题，她提出加强校企“双元制”培养的建议，推动嘉兴技师学院与多家外企签订定向培养协议，为企业输送了近千名技术工人。
她的视野并不局限在企业围墙之内。养老、助困等民生建议，均被列为政府重点实施项目。她提出的《关于推进产业链高质量发展的建议》《关于构建科研企业产业链平台，实现科技成果转化“最后一公里”的议案》等，得到了相关部门的高度评价。在履行人大代表职责的过程中，徐琳不喊口号、不绕弯子，坚定地做好政企间的连心桥。
从嘉兴市五一劳动奖章，到嘉兴市劳动模范，再到全国五一劳动奖章，徐琳用二十年时间走出了自己的节奏。她不急不躁，不喊不叫，只是把每一件事都做实、做细、做透。
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