《法润历下》筑牢权益防火墙 守护职场追梦人

劳动关系是民生之本、发展之基，劳动权益保障直接关系群众切身利益与社会和谐稳定。近年来，随着新业态蓬勃发展与用工形式日趋多元，劳动争议案件呈现数量上升、类型复杂、诉求多元的特点。为积极回应社会关切、破解劳动维权痛点、规范企业用工行为，切实以法治力量守护劳动者合法权益，在“五一” 国际劳动节之际，济南市历下区司法局联合山东广播电视台，精心打造融媒体普法节目《法润历下》，聚焦职场高频法律问题，以“以案释法”的形式为劳动者与用人单位送上权威法治指南。本期节目以“筑牢权益防火墙，守护职场追梦人”为主题，特邀济南市历下区人民法院姚家法庭一级法官朱琳、山东圣义（济南自贸区）律师事务所执行主任刘诚发做客演播室，深度解析典型案例、普及法律要点、明晰权责边界，把专业法律知识转化为通俗易懂的民生指南，为劳动者与用人单位搭建起法治沟通桥梁，助力构建和谐稳定的劳动关系。

节目中，朱法官结合办案实践，逐一拆解典型案例，直击职场维权核心问题。针对销售行业普遍存在的提成奖金纠纷现象，节目以张某诉公司支付10万元业务提成案展开分析。朱法官明确指出，用人单位已出具书面统计表确认提成金额，仅以“项目退款、合同未履行完毕”为由拒付，本质是将企业自身经营风险转嫁给劳动者，明显违背公平原则。法院最终判决公司支付8万元提成奖金。同时，朱法官还专门厘清了劳动报酬的法律定义，强调劳动报酬不仅包括基本工资，还包含绩效奖金、年终奖、业务提成、津贴、补贴、餐补、交通补助等各类合法劳动所得，企业必须严格按照劳动合同约定和法律规定，及时足额支付劳动报酬，不得随意克扣、拖欠，若存在克扣行为，劳动者可依法主张足额支付及相应赔偿金。刘诚发律师补充点评时表示，实践中很多企业存在“提成发放看经营状况”“口头约定提成”等问题，建议劳动者入职时务必与企业签订书面提成协议，明确提成计算标准、发放时间、支付条件等关键信息，同时留存好业务成交证明、提成确认单等证据，避免后续维权无据可依。

在“以不胜任工作为由而解除劳动合同”的问题上，节目剖析了房产销售袁某被辞退的案例。公司以业绩垫底为由，安排袁某参加企业文化等通用培训，未进行任何技能考核，便以“仍不胜任” 解除合同。朱琳法官结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，强调该情形下解除劳动合同需满足三个法定条件：有明确且告知劳动者的岗位胜任标准、对劳动者进行岗位技能专项培训、培训后进行客观考核确认仍不胜任。她指出，企业若未遵循上述程序，解除劳动合同即属违法，劳动者可主张违法解除赔偿金。刘诚发律师提醒用人单位需严格遵循法定流程，留存相关证据规避法律风险；同时告知劳动者，遭遇违法解除时要及时收集证据，通过合法途径维权。

职场性骚扰是近年来社会高度关注的话题，也是职场中容易被忽视的权益痛点。在节目所举的案例中，管理人员李某多次在深夜、凌晨发送暧昧信息，出差时要求女同事送其回酒店，被拒绝后女同事报警，公司依据《员工手册》以“性骚扰、严重违反公序良俗” 解除合同。朱琳法官表示，该行为已构成职场性骚扰，公司解除合法且无需支付赔偿金。同时，朱琳法官强调，职场性骚扰不仅包括肢体接触，还包括言语骚扰、信息骚扰、强迫陪同等多种形式，用人单位有义务营造安全、健康的职场环境，明确禁止职场性骚扰，建立投诉处理机制，及时回应劳动者的投诉。刘诚发律师进一步给出实操建议，劳动者遭遇骚扰时要勇敢说不、及时固定证据、第一时间报警，用法律武器捍卫人格尊严与职场安全；而对于用人单位，建议完善《员工手册》，明确职场性骚扰的界定标准和处罚措施，加强员工法治培训，从源头杜绝职场性骚扰行为。

社保权益是劳动者的底线保障，也是企业的法定义务。朱法官结合法律规定和审判实践，明确指出，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该义务具有强制性，不受劳动者“自愿放弃”的影响。同时，朱法官还强调，建议劳动者不要轻易签订“自愿放弃社保”的协议，放弃职工社保不仅会导致劳动者就医时产生报销差额，还会影响养老保险、失业保险等其他社保权益的享受。刘诚发律师补充表示，实践中很多企业为了降低用工成本，存在不缴、漏缴、少缴社保的情况，这种行为不仅违法，还会面临社保部门的行政处罚，同时也会增加企业的劳动争议风险，建议企业依法履行社保缴纳义务，避免因一时侥幸造成更大的损失。

此外，针对试用期约定、跨城调岗、合理调岗三大高频问题，朱琳法官明确核心原则：调岗需遵循合法合理、协商一致原则，合理调岗劳动者有配合义务，违法调岗企业需承担相应责任。同时明确，劳动合同期限两年的，试用期最长不得超过两个月，超出部分约定无效，企业需补发工资差额；跨城调岗若未协商且未提供补贴，属于不合理调岗，企业据此辞退员工需支付赔偿金。

节目中，两位嘉宾还解读了经济补偿N、赔偿金2N、代通知金等核心法律概念。朱琳法官明确，N为经济补偿，按离职前12个月平均工资乘以工作年限计算；2N为违法解除劳动合同赔偿金；代通知金仅适用于三种法定情形且未提前三十日通知的情况。同时，两位嘉宾倡导优先通过调解化解劳动争议，朱琳法官介绍历下法院已建立劳动争议调解机制，可实现柔性定分止争；刘诚发律师建议，劳动争议优先选择协商、调解方式，既能快速化解矛盾，也能维护双方合作关系。

职场无小事，法治是底线。此次《法润历下》节目以法为盾、以例为鉴，深入拆解职场高频法律纠纷，为劳动者点亮维权灯塔，为企业划定合规红线，推动形成尊法、学法、守法、用法的良好职场生态，让法治阳光温暖每一位职场追梦人，让公平正义可感可及。

本期节目嘉宾

朱琳，济南市历下区人民法院一级法官

专审劳动争议案件5年，累计审结劳动争议案件2000多件

参与编写济南市历下区人民法院首份《劳动争议审判白皮书》

参与编写济南市历下区人民法院劳动争议典型案例

被区委荣记个人三等功

被省高院评为全省法庭工作先进个人

所在姚家法庭入选最高人民法院 “ 打造枫桥式人民法庭 做实指导调解法定职能” 典型案例，也被山东省高院命名为 “ 枫桥式人民法庭”

本期节目嘉宾

刘诚发，山东圣义（济南自贸区）律师事务所执行主任

中国民主促进会会员、青联委员

山东省律师协会第十届自贸区专业法律委员会委员

济南市第九届律师代表

济南市律师协会第九届调解专业委员会副主任

刘诚发律师凭借专业的技术背景及丰富的法律实务经验，可为客户在公司运营、经营中高效分析公司核心特征，找准案件关键点，并根据实际案件情况制定针对性解决方案；同时可为客户进行专利深度挖掘，还可指导客户根据企业情况进行商业布局，提升客户商业体系竞争优势。

《法润历下》节目介绍：

近年来，历下区精准普法工作在发展快车道上铿锵前行，以精准普法为重点，围绕差异化法律需求，聚焦普法对象、渠道、内容，积极回应群众个性化法律需求，深入开展法治宣传教育，全区居民法治观念明显增强，社会治理法治化水平不断提高，办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境显著改善。

《法润历下》节目，通过融媒体直播的形式，借助传统媒体与网络传播双重渠道，实现“互联网+”的精准普法。

《法润历下》节目提高了群众学法用法懂法守法的自觉性和运用法律维护自身合法权益的能力。

《法润历下》节目继续邀请济南众多知名律师与多领域各行业专家做客直播间，带来系列普法精品课，聚焦群众需求，创新普法形式，增强普法实效。

《法润历下》节目每周六15:00-16:00

山东广播电视台