吉林
通讯员 张碧瑶
最近，长春净月高新技术产业开发区人民法院收到关于四名原告与某游泳健身会馆的劳动争议案件，经承办法官以法为基、以理为要、以情为纽带的居中斡旋、耐心调处，最终促成双方达成和解、握手言和，四起关联案件一次性圆满调解结案，实现了法律效果、社会效果与民生保障的有机统一。
据悉，四名原告均曾为被告某游泳健身会馆的工作人员，担任前台客服与保洁岗位。因与健身会馆在劳动报酬结算、未签订书面劳动合同双倍工资差额、劳动关系解除等相关劳动权益问题产生争议，双方多次协商无果，四名劳动者纷纷提起劳动仲裁，然后到法院立案，依法维护自身合法权益。
案件受理后，承办法官严格遵循合法、自愿、公平的原则，在充分征求双方当事人意愿的基础上，迅速开启案件集中调处模式，全力打通矛盾化解“快车道”，积极启动调解程序。调解过程中，承办法官全面梳理案件事实，仔细核查双方提交的证据材料，精准理清争议焦点，分别与四名原告及健身会馆的负责人开展多轮“一对一”协商、“面对面”沟通调解工作。
一方面，向健身会馆明晰劳动法律法规相关规定，阐明用人单位依法保障劳动者权益的法定义务，引导其主动承担主体责任；另一方面，耐心倾听劳动者诉求，安抚其情绪，同时客观分析案件利弊，劝导双方理性看待争议，换位思考寻求和解方案。最终经法官多次居中协调，耐心释法明理，双方当事人放下对立情绪，达成一致调解意见，双方自愿签订正式调解协议。
此次劳动争议案件的成功调解，是法院践行司法为民、高效化解民生纠纷的生动实践，既依法维护了劳动者的合法权益，也帮助企业化解了用工纠纷，避免了激化矛盾。
初审：刘岩
复审：韩蕊
终审：姚丽
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