编外“卷”开始，5个人的“背景”，让多数人沉默了

一、一份让全网破防的“编外”名单

最近看到了一份，成都市规划设计研究院发布了一则编外人员招聘公告，计划招聘20名编外工作人员。今年2月底，第一批拟聘人员名单公布——只录了5个人。

就是这5个人的背景，让整个互联网沉默了：

• 清华大学 风景园林硕士
• 重庆大学 城市规划硕士（工程师职称）
• 同济大学 风景园林学硕士
• 同济大学 土木工程（市政方向）博士
• 宾夕法尼亚大学 高级建筑设计硕士

4位硕士、1位博士。清华、同济、重大——国内顶尖985；宾夕法尼亚大学——美国常春藤，2026年QS世界排名第15位。这5份学历放在任何一个一线城市的设计院或房企，都是可以挑编制岗位甚至直接谈“安家费”的水平。但他们最终抢下的，只是一个“非编”身份。

“神仙打架”已经不够形容了。这是一场顶尖学历对“没编制也要进”的集体认输。

二、门槛卷到离谱，流程堪比考公

这次招聘的要求有多高？学历上，原则上要求硕士研究生及以上学历，年龄限制在1996年1月1日以后出生。流程上，资格审查不光筛学历，还要综合评估发表的论文、专著、专利、参与过的重大课题和获奖情况。按6:1的比例筛进笔试，笔试考快题，面试是半结构化——这套流程几乎就是考研和考公的综合体，但最终拿到手的，仍然不是编制。

放在以往，这样的学历和履历去考体制内岗位，拿到“铁饭碗”的概率是非常大的。但今天，他们却挤破了头去抢一个“合同工”。

三、为什么会这样？三大原因撕开“学历通胀”的残酷真相

第一，毕业生供给创历史新高，岗位根本不够分。2025届全国普通高校毕业生规模达到1222万人，同比增加43万人，创下历史新高。1222万毕业生涌入就业市场，而好岗位的数量几乎没有同步增长，僧多粥少的局面直接把“学历通胀”从纸面变成了现实。

第二，建筑规划类专业正经历“行业寒冬”。城乡规划专业硕士毕业生平均起薪约为8500元，在当前的就业市场中并不占优势。相比计算机、人工智能等风口专业动辄2万+的起薪，差距越来越大。行业下行、项目减少、待遇下滑，导致建筑、规划、土木领域大量优秀毕业生只能往体制内或半体制内挤——没有编制的岗位，也成了香饽饽。

第三，“稳定性饥渴”达到历史新高。一边是中小企业裁员降薪，另一边是编制“只减不增”——事业单位改革明确要求工勤编“只减不增、随退随销”，正式编制越来越稀缺。在这种背景下，事业单位的“编外”虽然不如“编内”，但胜在平台稳定、工作体面、不容易被辞退，尤其是像成都市规划设计研究院这样的公益二类事业单位，承担的是成都市规划和自然资源局的各类国土空间规划研究，业务体面且抗周期性强。

四、编外的“两头难”：既不是正式工，又要承受正式工的压力

表面上看，“编外”提供了一个进入体制的跳板。但现实是残酷的：编外人员没有编制保护，合同到期后需要续签，单位也可以根据情况调整岗位。而干的活，往往比编内人员更杂、更苦、更累，考核标准却一点不比编内低——拿着比编内低的工资，背着跟编内一样的KPI，还不享受编内的保障体系。

更扎心的是转正前景。“先走编外途径，后面再转正”听起来是一条路，但事业单位编制总量受结构比例严格限制，一个编制空出来可能需要等好几年。多少人抱着“先上车再补票”的心态进了编外岗位，结果熬了五六年，编制依然遥不可及。

当然，也有清醒的网友指出：像成都市规划设计研究院这样的强院，编外技术岗基本上能拿到接近编内的绩效和奖金，编内编外在待遇上区别不大。这也是这些名校毕业生愿意“屈尊”的原因之一——拿得不比编内少，平台又体面，先占个坑再说。

五、学历贬值的时代，普通人的出路在哪？

第一批只有5个人，还有15个岗位等着公示。可以预见，第二批、第三批的名单上，大概率也会出现类似的名校背景。成都市规划设计研究院只是一个缩影——编内门槛高不可攀，非编岗位疯狂内卷，更多普通学历的求职者正在被不断拉高的用人标准挤出赛道。

对每个正在找工作的人而言，认清现实、降低预期、拓宽赛道，比一味追求“编制梦”更实际。而对于已经身处编外岗位的人，拼命考证、评职称、积累核心竞争力，是弯道超车的唯一办法。

学历是敲门砖，但砖再厚，也要看门开不开。1222万毕业生面前的那扇“稳定工作”的门，正在越关越紧。