想解决问题，必须得考虑一个“钱”字

先说个好事儿：

别管是差生还是神医投诉的，都没有通过。

今天拆解两个提问，都扣着一个钱字，一起看看：

熊师傅

您好，有一件事情想帮朋友问一下，不知可否，如果可以的话，非常感谢师父！

以下是正文:

熊师傅，您好，有一件事情在心里困扰很久了，一直想问一下，如果您能帮忙略解一二，真的非常非常感谢！一直关注熊师傅的频道，很认可您的价值观！

我24年底被北京某一所理工类211高校某校级行政机关部门的行政岗位拟录用，25年2月中该部门让在入职前提前实习，提出无薪实习，我为了能顺利入职便接受了，并在2月24号开始在该部门实习。 然由于某一项需提交给新单位的材料我遵循了原单位领导的指示代签了，后在新单位不接受的情况下又重新找原单位领导签了一遍字，相当于提交了两遍，被该高校以此为由认为我伪造材料，取消录用资格，而且这个处理结果让我足足等了两个周。

相当于说我在他们那里实习第1周周中开始给人事处提交入职相关材料，到第1周周五我提交了这份有问题的材料，在人事处不接受之后，我第2周周一又让原单位领导重新签了一遍递交了一遍，结果他们马上告诉我需要等流程，结果就在两周之后等到了被取录的通知。

我真的很难受，也很窝火，一方面是自己实习了三个周，已经付出了很多时间精力，且没有要任何工资，沉没成本很大；另外一方面，该高校该部门的领导在事发当天就明确告知我继续这样表现会过不了试用期，所以我心里一直以为我至少还是可以进入试用期的，就没有对代签问题过分关注，但没有想到，他们会以此为由取录。

虽然这件事已过去一年，但我内心想起还是很难受，想问问您觉得有必要我现在再问他们去追溯我之前无偿实习三个星期的工资吗?

因为我已经查到，即便是事业单位，也没有雇佣社会人员无偿实习一说，我在参与他们实习的时候已经不是学生身份，而是打工人身份；且我之前是抱着想要尽快入职的目的，才接受了他们无偿实习的条件，但最终并没有实现入职的结果，在这种情况下，我可以追溯实习工资吗？（我现在在另外一家985高校的学院工作，我们这边实习工资至少每天200）

M

M：

你好。

我们这里不接受代问。

你有个朋友如果遇到麻烦，就让他自己来找熊师傅，而不是经过你的转述。

转述会丢包，一个人面对陌生人反而可能敞开心扉，他面对你这个朋友，反而可能会说隐瞒、矫饰、美化自己。

比如你的朋友说他的资料提交了两次，被认为是提交了假材料，你就来跟我说，我朋友冤枉。

其实你朋友可能真的假造了一个原单位领导的签字。

那咱们稀里哗啦给他分析一大通，就一文不值了。

此外，追讨实习工资，标的是多少？你朋友觉得应该是300*21=6300元，仲裁也好，法庭也好，不能用另一家高校的实习工资来做数，最低的话会给你按照最低月工资2540（因为职位描述是实习生）来给你算，那就是2540/30*21=1778元。

这期间还要取证，一年多之前的事情了，免费实习、不存在合同，所以要找到劳动者免费工作三周的证据，人证（这个人还要在高校混呢，没人会帮你的）、物证（现在你连那家学校都进不去了吧，更别说办公室系统后台了），把证据捏成链，证明事实的劳动关系成立。

我觉得除非是有经验的老律师，才能打赢这样的官司。

然后赢的标的是1778~6300元。

你朋友准备给律师多少律师费呢？还是就上网找一个200块钱代写律师函的吓唬一下这学校，看看他们能不能主动给你？

所以你朋友要追究可以，但准备好律师费。

也可以不找律师自己打，那就没这个压力了。

但是，经常自己跑仲裁甚至最后去一二审，你朋友得请假吧，请多了几次，现在这工作也没有了。

之前那个学校的人事处长如果正好跟你朋友现在服务的处长有交情，一个电话打过来，说喂，你们那里有个聘用制的小弟，最近在找我们的晦气，告我们用工不规范呢，你们也小心点那个人哈。

失业了呀。

当然也不要担心，古人云失之东隅，收之桑榆。

说不定你朋友对法律实践产生了兴趣，未来就走司法考试入行了呢。

别人朋友的事情，咱们谈起来就比较轻松了。

但是如果咱们自己人遇到这个事呢？

要不要算经济账？我觉得还是要的。

法院不是保证你气顺、让所有正义得到声张的地方。

咱们都坐过火车，你见过老式绿皮车上的卫生情况吧。

法院就跟绿皮车上的保洁工作一样。

有人吐在地下或者拉了尿了，他会过来管。

但他从来也没有保证这地面能让你坐着或者躺着。

当然了，如果你的朋友有志气，说熊师傅，我就觉得不爽，我想要报复当年否掉我，害我不能入职的那个领导，有没有什么办法？

有啊。

你可以把那位领导的学位论文找到，用AI查重，一查一个准，这帮搞行政的领导为了爬得快，都搞学位、发论文，这里面有很多不规范的作品。

解恨的方式有很多种，不一定要在你受苦的那件事上讨公道。

祝工作顺利。

太行

前天还收到一位读者朋友来信。

事情不难我就放截图了。

十六七年前的工作失误，想要追究对方的责任是非常难的。

一来什么追诉期也都过了，二来本身没有给你造成什么损失。第三也是最重要的，证据全都湮灭了，系统都换了。

还有，你想要追究谁呢？

当事人大概率都退休了，他们也没有拿你的钱。

一不为让人受惩罚，二不为让人赔偿金钱，那你就是帮人家改进工作流程呗……不如写个建议信算了。

我问了问这位读者准备花多少钱，毕竟他说了要请律师。

结果我才发现，好像很多朋友都不知道请律师要花钱。

还是得有钱的意识，做事钱从哪里来，谁能够分享收益（这人就能帮我），我是能从中获得金钱、收获情绪价值，还是要贴钱出气，要想好，明确了，再去做。

这事很关键。

我们只要能从这个角度考虑问题，那就是职场上的一方势力、一路诸侯，如果不是的话，那就只能是埋头傻干，亦马亦牛。

我们共勉。

p.s

职场的表达，可不是简单的口才或者说话技巧。

能从权责利的角度搞清楚什么话该说，什么话不该说，能够说打动对方的话，才是关键。

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