四川
据极目新闻报道，王女士（化姓）在某科技公司工作26年，工作期间视力发展成了一级视力残疾，处于失明状态。她先被公司降薪免考勤，后又被要求打卡却不告知打卡地点，最终因“旷工”被开除。日前，东湖高新区法院认定公司恶意制造旷工，判决赔偿20余万元。二审维持原判。
该公司2023年先与王女士协商降薪离岗，约定无需考勤。2024年突然通知必须考勤打卡，却不告知打卡地点。然后默默记录四个多月“缺勤”，以旷工为由解除合同。环环相扣、步步惊心的设伏，甚至带有玩弄人心的色彩。当初无实质性考勤要求时，入局者恐怕还会感佩企业的“特殊关怀”。但最终将人扫地出门，毫不留情。整个过程让人齿寒心冷。
一家把心思放在研究如何对付员工的企业，很难让人相信会在精研产品和改善服务上下工夫。违背基本人道关怀，设局规避责任，折射出这家公司“甩包袱”的扭曲价值观。
员工在工作中患病、受伤或致残，企业本该根据实际情况承担必要保障义务。即便是员工私人原因导致工作不便，企业也该有责任担当，至少不该设绊子刁难员工。员工是企业发展的核心和根本，善待每一位员工，尤其是患病、遭遇困厄的员工，风雨同舟，才能行稳致远。反之，无视法律、欺负员工，即便短期获利，终会失去人心和市场。
这不仅是道义要求，也是法律责任。劳动法规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者负伤在规定的医疗期内的，均不得解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。是否符合解除劳动合同的条件，大可依法办理，为何要悄悄地耍心机？
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