黄陵法院召开2026年执行工作会议暨立审执协调配合推进会

为深入贯彻落实上级法院执行工作部署，全面践行全市法院“十二变”工作要求，深耕法官人格养成，统筹推进立审执协同配合，全力破解“执行难”、提升司法公信力，5月6日上午，黄陵县法院召开2026年执行工作会议暨立审执协调配合推进会。会议由党组成员、执行局局长张梅英主持，党组书记、院长周海龙出席会议并讲话，党组成员、店头人民法庭庭长刘鹏及各人民法庭、立案庭、综合审判庭、审管办、法警队负责人、执行局全体干警参加会议。

会上，张梅英传达了全市法院2026年执行工作会议精神，全面通报了2026年第一季度全院执行质效指标，客观分析了当前执行工作面临的形势、新挑战，深入查摆了工作中存在的短板弱项。结合前期“龙乡法院大讲堂”学习要求，明确了后续执行工作的目标任务与推进举措，要求全体执行干警将“十二变”精神内涵融入执行履职全过程，对标先进找差距、压实责任抓落实，以优良的法官职业素养推动执行工作提质增效、提档升级。刘鹏组织全体参会人员学习了延安中院《加强立审执协调配合推动矛盾纠纷多元化解的实施意见（试行）》，围绕立审执各环节衔接要点、矛盾纠纷源头化解、裁判文书可执行性提升等重点内容深入解读。通过学习，进一步统一了各部门思想认识，明晰了工作路径，引导各部门紧扣法官人格养成要求，强化协同意识、压实责任担当，为构建“全院一盘棋”立审执协同工作格局夯实了思想基础和制度保障。

周海龙在讲话中强调，全院上下要锚定延安法院“十二变”工作总纲，秉持钉钉子精神，紧盯被执行人人、财、物各类线索核查，聚力破解“人难找、物难寻、钱难控”的执行惯性困境；要坚决打通立审执协同堵点，破除审执脱节、程序空转等问题，切实强化联动执行、规范资产处置、攻坚终本出清；要以“变能力不足为本领过硬、变躺平落后为争先创优”的作风，把司法为民初心融入每一起执行案件，强力兑现胜诉权益，坚决维护司法权威与群众合法利益，为黄陵经济社会高质量发展提供坚实有力的司法保障。

周海龙要求，一要破除部门壁垒，织密全链条“立审执”协同网络。紧扣延安法院“十二变”工作要求，树牢“全院一盘棋”思想，将执行思维贯穿诉讼全过程。立案阶段主动引导财产保全，做到应保尽保，夯实执行前置基础；审判环节坚持审执兼顾，严把裁判文书可执行性关口，坚决杜绝“空调白判”，强化文书评查与绩效挂钩；健全流程监管机制，打通部门信息壁垒，实现案件全程可追溯、责任倒查到位，构建无缝衔接的立审执协同工作体系。二要坚持精确制导，深挖“人、财、物”全量线索核查。聚焦查人找物核心难题，精准发力破解执行瓶颈。深化“法院+公安”联动协作，运用技防手段精准摸排失联被执行人，有效破解人员难找困境；依托智慧执行平台，拓展财产查控维度，巧用律师调查令、大数据比对，深挖隐匿、转移的财产线索；规范涉案资产处置流程，加快评估拍卖、权属变更流程，强化督办力度，全力推进案件兑付与终本出清，切实兑现群众胜诉权益。三要聚焦攻坚突破，靶向击破执行“拦路虎”。秉持攻坚克难、真抓实干的担当精神，靶向破解执行堵点难点。坚持分类施策、精准发力，全力化解信访积案；优先办理涉农民工工资、赡养抚养等群众急难愁盼案件；强化府院联动，依托综合治理执行难大格局，畅通执破衔接渠道，妥善化解涉企疑难案件；亮出执行利剑，严厉打击拒执、虚假诉讼等违法行为，强化惩戒威慑，切实维护司法权威。四要淬炼执行铁军，确保胜诉权益公平兑现。以“十二变”改革为指引，深耕法官人格养成，锻造过硬执行队伍。锤炼优良作风，坚决整治躺平懈怠、不思进取问题，将法官人格力量转化为执行攻坚的强大动力，兼顾执法力度与司法温度；压实监管责任，严守案款管理、案件终本等纪律，严查违规执行等顽疾，筑牢廉洁司法底线；提升履职能力，主动创新工作举措，打造具有黄陵法院特色的执行品牌，以过硬队伍保障执行工作高质量发展。