中国劣质职场文化 如何炼成的？职场35岁，罪该至死吗？

你有没有刷到过这个挺有意思的事儿？内地一家头部手机厂去香港招人，明明白白写了只招35周岁以下，合同两年一签。在内地找过工作的朋友估计都习惯了这种要求，哪想到人家香港猎头直接公开怒怼，说这是把劣质职场文化带到香港，要集体抵制。

说真的，看到这事儿，不少30+的朋友是不是心里已经咯噔一下？你有没有被裁员降薪找上门，翻招聘网站的时候，是不是一眼看去全卡死35岁的门槛？房贷车贷孩子补习费，四个老人的体检单，哪一样拿出来不压得人睡不着觉。

不少35岁上下的职场人，都悄悄动过转行开滴滴送外卖的念头。甚至还有人，在星巴克点一杯白开水坐一整天，假装自己还有班可上。要是中了我刚才说的好几条，那你大概率就是被35岁门槛卡着的中国中年职场人。

35岁这个硬门槛，说穿了真的是国内职场独一份的特色。不管是考公进编，还是进央国企民营企业，招聘要求基本全卡死35岁以下。顶多给你一句“特别优秀可放宽到40”，这已经算是用人单位给的最大体面了。

放在别的国家，35岁不仅不是劣势，反而是香饽饽。美国人习惯高中毕业gap一年，大学毕业gap一年，工作两年还要调整一下，30岁大多还在摸摸索索找方向。等到35岁，有家庭有责任有经验，反而成了职场上抢手的人才。惠普员工平均年龄39岁，甲骨文平均38岁，美国半导体行业的员工，主要就集中在35岁到49岁这个区间。

你别以为外国真的就全是岁月静好，美国早年间年龄歧视比谁都严重。上世纪五十年代，美国航空业要求空姐32岁就强制退休，就为了换年轻漂亮的新人，空姐罢工抗议都没用。直到1967年美国出台禁止就业年龄歧视的法律，这条烂规定才被废掉。

硅谷的科技圈更夸张，不少中年从业者为了不被歧视，特意打扮得年轻，健身化妆甚至去做整容。他们不敢明着搞年龄歧视，不是不想，是不敢，真被抓到证据罚得底裤都没。2018年洛杉矶一个58岁女职员告公司年龄歧视，说公司骂她跟不上时代，还把她岗位换成了20多岁的小伙子，最后公司败诉，赔了整整2800万美元。

再说回香港，大家总说香港没有35岁门槛，其实那里年龄歧视也都藏着掖着。之前火过的新闻说美信集团有个103岁的高级财务经理，集团里60岁以上员工有2500人，说穿了那103岁的员工就是个活招牌，类似荣誉岗位，轮不到普通打工人。港府前几年推了个三年的再就业津贴计划，40岁以上失业三个月就能申请，找到工作做满半年给最高一万港元津贴。

换个说法，要是40岁以上的职场人在香港很吃香，哪用得着政府出钱补贴雇主要人？香港平机会十年前做过抽样调查，18%的受访者说自己求职或者上班时受过歧视，最多的就是年龄歧视。40到49岁是歧视重灾区，超过50岁有六成七感受过歧视，60岁以上这个比例升到了78%，还有三成五的在职人士觉得香港职场年龄歧视已经很严重。

那些网上吹香港没有35岁门槛的，大多都是做香港移民生意的，当然要捡好听的说。从全世界范围看，消除年龄歧视真的难上天，也就日本北欧这些劳动力长期供小于求的地方，情况才会好一点。大家别抱着外国月亮更圆的想法，哪儿都有糟心事。

放到咱们这儿，也不是所有35岁的人都有危机。你看嫦娥探月团队人均才33岁，fast射电望远镜团队人均30岁，北京航天飞控团队人均刚好35岁，没人会说他们年龄大。核心原因就是这些岗位不可替代，不是随便拉个年轻人就能顶得上。

真被35岁危机卡脖子的，大多都是可替代性强的执行岗。老板一算账，年轻人能996，一个人干十几个小时，35岁的中年人要接孩子要顾家，说不定还要请事假照顾老人。两个愿意玩命加班的年轻人，就能顶三个不能随时加班的中年人，就算给年轻人多开点工资，成本还是比三个中年人低，等年轻人到了35岁，再换一轮就完了。

每年一千多万毕业生进场，劳动力供大于求，老板当然有底气说你不干有的是人干。可要是咱们不允许明目张胆的996，人人都按八小时工作制上班，加班就给足额加班费，年轻人还有那么大优势吗？到那个时候，35岁以上经验足上手快的优势，不就一下子出来了吗？

其实这事说难也不难，把劳动法上的每条规定都落实到位，就足够解决大半问题。35岁的职场人背后从来不只是他自己，上有老下有小，一家子的生计都扛在这个人肩上。没人能永远年轻，每个现在的年轻人，总有一天都会走到35岁这个关口。

还有人说，35岁的老人抢年轻人饭碗，自己不能卷还不让年轻人卷，这话真的站不住脚。咱们不能一边嫌一千万大学生太多，一边又嫌新生儿生得太少。一边卡着35岁40岁的人不让进编工作，一边又要这群人买房买车拉动消费，一边要他们交社保养退休群体，一边又任由资本歧视他们不管死活。

参考资料：人民日报 《消除就业年龄歧视 共建公平就业环境》