每月降薪1000元换5天假期，你同意吗？网友吵翻

“五一”假期结束

不少人 今天 已经在工作岗位上了

是不是还想接着休假？

最新放假通知来了

依据国务院办公厅

《关于2026年部分节假日安排的通知》

端午节6月19日（周五）至21日（周日）

放假共3天，不调休

与此同时

另一话题也引发网友热议：

假如让你每个月多休假5天

但少拿1000元

你愿意吗？

今年，胖东来在内部开展了“降薪增假”投票——超80%的员工选择了维持现有薪资和休假制度不变。有人直接说：“多休几天假不如手里钱实在。”

而多个社交平台的投票显示，接受降薪换假期的网友超过半数。有网友直言：“不差那一千块，但真差5天假期！”

一面是有人甘愿牺牲工资换取休息日，另一面是很多人“有假不敢休”的普遍焦虑。选择“不愿意”的职工往往并不是“不想休”，而是“休不起”“不敢休”。

网友热议

赚钱优先派

这些网友认为宁愿多赚钱

没钱就没安全感

休假休不起

休假优先派

这些网友认为生活不只有工作

钱可以再赚

时间没了就真没了

无所谓派

还有的网友表示休假不休假无所谓

最好都有

还要看单位怎么执行

关于休假，其实变化正在发生。

政府工作报告已连续三年提及“休假”，全社会都应该树立更健康的劳动观念：保障员工的休假权，也是为了企业更好发展。员工休息好了，精力充沛了，才能更好地投入工作中，为企业、为社会创造价值。

人社部也表示将启动《职工带薪年休假条例》修订工作，这是该条例自2008年施行18年来的首次修订。

今年全国两会，不少代表委员围绕休假制度建言献策，关于“怎么休、休得好”的讨论，再次引发关注。

说到底，休假从来不是“偷懒”，而是每个职工的法定权利，落实好带薪错峰休假，既能有效释放消费潜力，也是对劳动者的尊重和关爱。

有关规定

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果是你，会怎么选？

来评论区聊聊吧~

来源 | 广东省总工会、浙工之家、广州工会

编辑 | 刘 珂

审读 | 吴秀玲

二审 | 潘韵琪

三审 | 王 博