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这事发生在四月底，广东一家普通公司里，有个员工打算离职，临走前收到同事发来的微信，说你要走了以后可能见不着了，之前那900块钱能不能还给我，截图传到网上之后大家就议论开了，这钱没明说是结婚还是生孩子送的礼，但按常理想，就是那种你办事我随份子、我办时你也得回礼的老习惯。
有人觉得退礼金做得对，理由很简单，随礼这件事本来就是因为以后还能继续来往才做的，人走了关系就断了，钱留着也没用处，现在工资涨得慢，九百块钱够吃半个月饭，谁也不想白白花出去，还有人说职场不是交朋友的地方，别把人跟人的情分当成投资。
有人看不过去这件事，他们说送红包是表达心意，不是在做买卖，你退回那九百块钱，其实是在把过去一起加班、一起吃饭、互相帮忙的情分给抹掉了，还有人提到自己离职之后主动转钱给前同事，结果对方把钱退了回来，现在不占别人便宜的做法反而变得少见了。
还有人干脆不参与这些活动，从不随礼份子，团建分摊费用时躲开，饭局能推就推掉，在他们看来，同事就是干活搭档，下班后各自过日子，扯不上人情往来，甚至有人开玩笑说，你婚礼收每人一千元，她只给了九百元，现在该补六百元才公平，这话听着让人不舒服，但确实反映出一部分人的想法，礼数在这些人眼里早就变成一道计算题。
这事情背后其实是两代人习惯有冲突，老一辈人觉得人情往来要讲个有来有回，年轻人却认为送了礼就别再提，2025年杭州公司出现离职潮，连茶水费、拼单钱都要算清楚，日本韩国也有份子钱的习惯，但很少有人离职后还去讨要，他们觉得职业上的体面比几块钱重要，国内现在没有明确规定这种事归不归劳动部门管，结果就靠微信截图让大家评理。
有HR私下说，现在企业内刊开始写建议不随礼的内容，外企直接把职场金钱往来放进行为负面清单，还有人提醒，如果当初随礼时对方暗示过走了你得还，那就不是单纯要钱，可能算软性胁迫，只是这种话一般没人敢公开说。
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