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一位在加拿大Rogers公司工作了十年的老员工，却突然被裁员了，只是因为他的工作被一家名为HCL Technologies的印度IT外包公司接手了。
最近，一位加拿大网友在Reddit上发表了一篇帖子，诉说了自己的辛酸经历。
该网友表示，他为Rogers公司奉献了自己职业生涯的十年，也称得上是一位兢兢业业的老员工。
可是上个月，他收到了一份离职补偿通知，上面写着“他的职位已被取消”。
虽然公司没有说，但该网友都知道，其实他的工作内容还是存在的，只是同样的工作如今已由印度的IT外包公司HCL Technologies公司承担，而且该公司承担这项工作时的职位名称有所不同。
该网友表示：“我是此次裁员的约150名加拿大员工中的一员，Rogers公司悄悄地将这些职位外包到国外以削减成本，职位名称变了，但工作内容并未改变。
这并非重组，而是以‘削减成本’的名义进行的‘成本转移’。
在我任职期间，这家公司一直利用我的专业知识，还鉴定我的忠诚度，然而当国外出现更廉价的替代人选时，他却毫不犹豫地将我扫地出门。”
该网友称，联邦政府并没有出台任何规定，要求企业在发放遣散费前必须证明工作岗位确实已被取消。而存在的漏洞在于名称变更、职责不变、新名称、异地团队等这些方面。
这位网友还告诫道：“如果你是Rogers公司的员工并且正在阅读这篇帖子：请现在就将所有信息记录下来。包括你的职位、你的职责、你的团队架构。如果你的岗位在下个季度因来自HCL公司的承包人员接手而被‘取消’，这并非裁员，而是岗位的替换。
加拿大人理应从那些从加拿大消费者身上获利的公司那里得到更好的待遇。”
看完这位网友的叙述，不少网友也都给出了建议：“是的，我也在那里工作了几年，经历了重组。别签任何东西，赶紧找律师帮忙。”
还有人表示：“我在金融行业工作，那些被解雇后请律师为自己争取离职补偿的人，最终得到的补偿往往比最初的离职通知单上的数额都要高。”
https://www.reddit.com/r/Rogers/comments/1t0ryog/10_years_at_rogers_laid_off_replaced_by_hcl_india/
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