乌克兰军队将大规模“加薪”！步兵为啥能拿25万到40万？

乌克兰总统泽连斯基日前公布了一套乌军的改革方案，总计有三个要点：

第一：乌军要基于公平原则，大幅提升薪酬。

具体而言就是——在前线执行战斗任务，有真实战斗以及管理经验，有更高作战效率的军人，要保障获得更高的薪酬。

其中，非战斗岗位的最低薪酬要有每月30000格里夫纳（约合680美元），作战岗位的军人薪酬要高数倍。

第二：要特别关注步兵的薪酬。

泽连斯基称已专门责成为步兵提供特殊的合同制度，根据其战斗任务的执行情况，薪酬可达每月25万至40万格里夫纳（约合5670美元至9070美元）。

在这里专门点出步兵薪酬，而且还是高于后方非战斗岗位8倍到13倍，显然也是有特别原因的。

因为俄乌战场上的炮火非常猛，加之无人机的使用强度极大，对于步兵的防守和进攻任务很不友好，步兵的伤亡程度也是最大的。

这一点其实无论俄军、乌军，还是参战的朝军都是如此，前几天朝鲜“海外军事作战功勋纪念馆”竣工典礼上基本证实朝军参战期间阵亡了2288人，而这些阵亡主要就是在3个多月的库州反攻作战中产生，阵亡比占到了参战部队的五分之一左右。

这个数字出来后，之所以令人震惊是因为只有朝军老老实实地把阵亡名单刻在了纪念墙上；而就俄军、乌军那些激战了几年的重点部队来说，实际阵亡数恐怕比编制数都要多了，只不过他们不会公布真实数据罢了，而不是俄军或者乌军损失就轻。

天天被炮弹炸、被无人机炸、被地雷炸，搞不好还要被坦克骑脸以及对方的步兵过来“清洗战壕”，这日子怎么能好过呢？

所以，乌军为步兵提供远高于后方人员的薪酬，这是没问题的，对于稳定军心是绝对有利的。这钱最后能不能如数发放是一回事，但至少有这个意识总没错。

第三：改变乌军部队的人员配备和人事管理方式。

这一点其实主要指的是乌军要建立“退出”机制，毕竟不能把人动员了后，就一直打到死。

泽连斯基称，乌军将加强军队中的合同制，扩大合同制的成分，确保明确的服役期限；并且从今年开始，能够基于清楚的时间表，让先动员的人分阶段逐步退役。

这其实就是乌军也要搞俄军那种合同兵了，把服役合同签了，打几年是几年，至于具体落实的话，到时候再说。

反正乌克兰总统泽连斯基现在的意思就是：

关于加薪要在5月份完成关键细节的协调，6月份开始改革，而且必须取得首批成果；至于合同制改革、老兵逐步退役等，要先由国防部长和各指挥官进行讨论，先给出一个具体实施的步骤，随后再往下进行。

至于说加薪的钱从何而来，现在指望美国给钱肯定不行了，但不是还有欧洲嘛！如果说真能发下去的话，对乌军士兵来说肯定比没有的要好。

至于俄军那边，原本因为2025年以来的油气收入不理想其实影响了招募兵力，结果后来伊朗战事爆发又大赚了不少，现在也有钱来招兵募兵。

所以说这哥俩的烂仗还得打下去，因为无论人力和财力都没到山穷水尽的地步，两边又都不甘心，那就继续打烂仗好了。