和领导撕破脸后，关系无法缓和，就必须这样干

有些人不小心和领导撕破脸以后，因为害怕被领导报复，就想着去补救，可是怎么示弱和讨好都没有用，反而被领导抓到弱点反击，导致陷入更大的困境中。

当你和领导撕破脸，且关系已无缓和余地时，那种尴尬、甚至恐惧的情绪会如影随形。你可能开始担心翻脸以后，会影响自己的前途，甚至可能会被扫地出门。既然关系已经无法缓和，那么你也无须焦虑，从现在开始，就必须这样干才能破局。

第一，小心领导搞心态

你要知道，领导想要整你，基本不会明着来，只会暗地里搞你的心态。你可别不当回事，很多人就是被这招搞垮的。

领导会先给你施压，比如工作上频繁挑你的刺，把你的问题放大，让你承受不住崩溃，那么就只好离开了；如果这一招不见效，领导就会调整你的工作，只让你干一些简单的工作，或者根本不给你安排工作，让你对自己的前途产生担忧，这样做也是为了搞你的心态。

心态是决定你能不能跟领导耗下去的关键因素，无论领导怎么施压，你都得把心态稳住，他搞他的，你就是不上钩，别被他的节奏带着走了。

第二，工作不该干别干

很多人跟领导闹僵后，要么破罐子破摔，啥活都不干；要么想靠拼命干活挽回局面，啥活都接，这两种都不对。你的本职工作，哪怕领导给你穿小鞋，也得漂漂亮亮地干完。

为什么呢？因为本职工作是你的立身之本，也是你的护身符。你把本职工作干得无可挑剔，领导就算想找你麻烦，也抓不到把柄。

而那些不属于你职责范围内的活，尤其是那种明显是替别人背锅、费力不讨好的活，该拒绝就得拒绝，别不好意思，你都跟领导撕破脸了，还怕啥？就说这不是你的工作职责，只要你态度坚决，领导也没办法。

另外，要是领导故意给你设套的活，比如让你干一些违反公司规定甚至违法的事，这时候千万别犹豫，直接拒绝，大不了鱼死网破，也不能拿自己的前途开玩笑。

第三，不妨把事闹大一点

要是领导真的得寸进尺，把你逼到绝路了，那你也别认怂，该闹就得闹大一点。但闹归闹，得讲策略，不能瞎闹。首先，你得收集证据。领导给你穿小鞋的聊天记录、不合理的工作安排邮件、你完成工作的证明材料，这些都得保存好。证据就是你的弹药，关键时候能派上大用场。

别傻乎乎地直接跟领导对着干，你可以先找HR部门反映情况。很多公司的HR部门还是能主持公道的，尤其是在证据确凿的情况下。如果HR不管用，就找更高级的领导。高层领导未必会站在你这边，但是你把事情闹大了，他们总要做做样子，平息舆论，这样某种程度可以震慑你的领导。

最后，实在不行，就把事情闹到公司全员皆知。当然，这是下下策，不到万不得已别用。但真到了那一步，你也别怕。领导其实比你更怕事情闹大，因为他还要在公司混名声。