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四月底在西安，一位女生面试一次就找到月薪一万二的工作，她高高兴兴去报到，结果发现工位是空的，办公室里只有她自己，没有领导、没有同事、也没有工作任务，她拍了视频发到网上，说每天坐在那儿干等，连电脑都还没配好，公司老板后来解释说这个部门刚成立，需要沉淀一下，但没讲具体做什么，也没给明确的工作目标。
西安去年的平均工资只有七千一百二十元，一万两千元已经算得上高收入了，可能排在前百分之五的水平，但这个岗位连具体行业都没写清楚，也不需要什么证书或工作经验，有人查过以前的类似情况，发现在云南和成都也出现过这种招聘，经常打着海外拓展的幌子，实际上连签证都不帮忙办理，最后人到了才发现根本没有工作岗位。
有HR私下提到，确实有些公司通过设置“一人部门”来测试员工，看他们能不能自己找到事情做，忍受冷清的环境，但问题在于，这些人既没有明确的目标，也得不到反馈，更没有足够的资源支持，干得不好就直接被要求离开，干得好也没有人注意到，这种做法听起来像是在筛选人才，实际上更像把用人的风险全部转嫁给了员工自己。
现在短视频平台上“高薪孤岗”这个话题特别火，光是抖音就有四亿多播放量，很多人在评论里提到自己也碰到过类似情况，一个人要同时做客服、运营、设计和财务的活，但合同上却什么也没写清楚，企业用“灵活用工”作为理由，省下了社保和办公成本，让员工自己去填补这些空缺。
在国外的一些公司里，确实设立过专门负责创新的岗位，但他们会安排导师指导员工，也会提供预算支持，并且定期进行复盘总结，而在西安这边的情况是，这些条件都没有具备，只是要求员工自己想办法激发动力，有人把这样的经历看作是一种机会，认为只要能坚持下来就是一种能力的体现，也有人认为即使报酬再高，也不应该拿心理健康去交换，虽然目前还没有人因为这个原因去打官司，但人社部门已经提醒用人单位，试用期不能当作逃避责任的借口，公司有义务把该说明的事情都向员工讲清楚。
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