工伤5~10级｜离职一次性就业补助金，公司想赖也赖不掉，必看

很多5-10级工伤的工友，维权路上都会陷入两难：想继续留在公司安稳上班，又怕耽误拿工伤赔偿；担心现在离职领补助，后续没了收入来源，迟迟不知道该怎么抉择，甚至被公司拿捏，被迫早早离职放弃稳定工作。

今天就把工伤5-10级伤残，关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的所有细节，完完整整给大家讲清楚，尤其是想继续留在原单位工作的工友，一定要认真看完，既能保住现有工作，也能稳稳守住自己的全部赔偿，一分钱都不会少。

首先再明确核心前提：工伤1-4级属于重度伤残，法律规定保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，不涉及离职领取就业补助金的情况；而5-10级工伤，属于大部分丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，依旧可以从事原岗位或调整后的岗位工作，既可以选择留岗在职，也可以主动离职，两项核心补助的领取，完全不受留岗上班的影响。

先给大家理清最关键的补助领取规则，不管是现在离职，还是干到退休前再离职，都能心里有数：

我们常说的工伤离职两大补助，分别是一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项都是5-10级工伤职工，离职时才能申领的法定待遇，在职期间不用着急领，也不用被迫离职去领。

很多工友都有这样的顾虑：受伤后身体还能胜任工作，想继续留在公司上班，安稳赚钱养家，可又怕一直不离职，这两笔补助会过期、会被公司克扣，最后工作没保住，赔偿也拿不到。其实完全不用有这种担心，法律早就给了我们保障：只要你不主动签署放弃工伤补助的相关协议，不管你在公司继续干5年、10年，只要后续办理离职手续，哪怕是劳动合同到期不续签、个人主动辞职，都可以正常申领这两项补助，公司无权以“在职时间久”“已过时效”为由拒绝支付。

简单来说，想留任工作完全没问题，在职期间，你可以正常领取工资、享受工伤就医报销、领取之前伤残鉴定对应的一次性伤残补助金；而一次性就业补助金和一次性医疗补助金，不用急于一时，完全可以等到你不想干了、准备离职的时候，再向公司提出申领，这笔赔偿永远是你的，不会因为你继续上班就消失、就作废。

公司最常用来忽悠工友的套路，无非就是这两种，大家一定要擦亮眼睛：

第一种套路：“现在不离职领补助，以后就没有了，想拿这笔钱只能现在辞职”。

这是公司为了减少后续用工风险、逃避赔偿责任的惯用说辞，纯属骗人。法律明确规定，5-10级工伤职工，离职时申领一次性就业和医疗补助，是法定权利，和离职时间无关，只和是否离职、是否有工伤认定及伤残等级有关。

第二种套路：“继续在公司上班，就等于自愿放弃这笔补助，再要就属于无理取闹”。

任何口头的放弃、胁迫性的要求，都不具备法律效力。只要你没有签署书面的、自愿放弃工伤全部待遇的协议，哪怕一直在职，离职时依旧可以主张自己的合法权益，公司拒绝支付就是违法。

接下来给大家分两种情况，讲清楚具体操作方式，不管是想留岗还是想立马离职，都能精准参考：

第一种：想继续留在公司工作

安心正常上班即可，按时领取劳动报酬，配合公司完成正常的工作内容。期间保存好自己的工伤认定书、劳动能力伤残等级鉴定书、劳动合同、工资流水等相关材料，不用跟公司提补助的事情，也不用被公司的话术影响。等到你后续决定离职时，再正式向公司提出申领一次性就业补助金和一次性医疗补助金，按流程办理即可。

第二种：不想继续在职，打算立马离职

提前向公司提交书面离职申请，离职手续办理完成后，直接要求公司结算支付一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），同时配合公司办理一次性工伤医疗补助金的申领手续（由工伤保险基金支付，未缴纳社保的则全部由公司承担）。

如果公司明确拒绝、故意拖延、克扣补助金额，大家也不用慌，不用跟公司无休止拉扯，直接按照以下步骤维权：

第一步，固定全部证据。整理好工伤认定决定书、5-10级伤残鉴定报告、劳动合同、离职证明、与公司沟通补助事宜的聊天记录、通话录音等所有材料，这些都是维权的核心依据。

第二步，发送书面催告函。通过EMS快递或公司官方邮箱，向公司发送补助申领催告函，明确标注伤残等级、补助金额、支付期限，保留好快递底单和发送记录。

第三步，申请劳动仲裁。若公司依旧拒不支付，直接携带证据到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要回属于自己的补助。5-10级工伤伤残，只要证据齐全，仲裁都会支持职工的合法诉求，公司最终还是要足额支付赔偿。

最后再跟所有5-10级工伤的工友说一句心里话：我们上班受伤，本就承受了身体的伤痛和生活的压力，无论是选择留岗上班，还是选择离职领补助，都是我们的合法权利，不用妥协、不用退让，更不用被公司牵着鼻子走。

留岗工作不影响赔偿领取，离职维权也能守住自身权益，懂法、留证、坚定维权，才能稳稳拿到每一笔本该属于自己的工伤赔偿，不让自己流血又流泪。

本内容仅代表个人经验分享，不构成法律意见。

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