致敬劳动者② | 四十岁，从零开始——记一机集团劳动模范任学超

来源：市场资讯

（来源：魅力一机）

五一荣光

致敬劳动者

编者按：

2026年是“十五五”开局之年

一机集团立足“大企业有大格局

大企业干大事业”战略定位

深入实施“1569”发展战略

汇聚奋进力量

为建设适应中国式现代化的

世界一流特种车辆研发制造集团

贡献智慧和力量

劳动光荣，创造伟大

值此“五一”国际劳动节

我们推出“致敬劳动者”专栏

讲述劳模故事

一同聆听他们用实际行动践行

劳模精神、劳动精神、工匠精神

诠释

“敢于担当、善于攻坚、

勇往直前、永争第一”的

战车精神

感受他们扎根岗位

拼搏奉献的初心与坚守

汲取榜样力量

激励全体职工在“十五五”新征程上

接续奋斗、再立新功

22年，足够让一个行业发生翻天覆地的变化，也足够让一个人从学徒变成老师傅。

在一机集团三分公司302车间，任学超的工龄比一些年轻工人的年龄还长。这22年里，他干了一件在很多人看来不太“划算”的事——40多岁了，放着熟悉的钻工岗位不干，跑去学数控铣床，从零开始。

“图什么？”

“设备在升级，我不能原地踏步。”他的回答很简单。

从“手艺人”到“数控尖兵”，从独自攻坚到薪火相传，这名一线技能人员用22年的坚守证明，真正的工匠，从不怕从零开始。

一次“归零”的选择

2004年，任学超进入一机集团三分公司，成为一名钻工。在这个基础岗位上，一干就是十余年，他连续攻克多项技术难题，练就了扎实技能功底。

伴随企业技术改造升级，传统设备一台台搬走，数控机床一台台进来。干了十几年钻工的任学超，看着那些闪烁的屏幕和陌生的代码，面临一个选择，是留在舒适区安稳度日，还是把自己“归零”，重新出发？

他选了后者。

40多岁学数控，不是件容易的事。转岗第一天，面对操作系统和编程界面，他连基本指令都找不到。车间里的年轻技术员，很多比他小十几岁，却成了他的“师傅”。

任学超没有不好意思。白天，他守在机床旁追着人问操作、练指令，手指在面板上反复按，直到形成肌肉记忆。晚上，他把《数控加工工艺》《宏程序编程》带回家，一行一行地啃。妻子说他“比考大学还用功”。

有一次，为了弄懂一个循环指令的逻辑，他连续几天下班后留在车间，对着电脑一遍遍模拟程序运行。不是硬熬时间，是没弄明白心里不踏实。

功夫不负有心人，仅用半年时间，任学超掌握了三维建模、自动编程、刀路优化等核心技能。工友们发现，这个“新学徒”已经能够独立处理复杂零件的加工任务了……

4小时到30分钟

2025年年底，三分公司接到一批钛合金复杂结构件生产任务。这种材料硬度高、易变形，加工难度大。传统方式加工一件零件就要4个小时，合格率还不稳定。

任学超主动请缨，刀具怎么选？切削参数怎么设？装夹怎么避免变形？他把这些问题一个个拆解开，一项项做试验。关键突破来自两个改进，一个改进是优化刀具库换刀程序，减少辅助时间，另一个改进是利用机床刀具长度补偿功能，配合自制工装夹具，解决了薄壁件加工变形问题。

“我们要做的产品，毫厘之差就是成败之别，差一点都不行！”这是任学超常说的话。经过反复调试，方案跑通了。单件加工时间从4小时压缩到30分钟，产品一次交检合格率100%。这批任务完成后一算账，为企业节省了近100万元。

多年来，任学超牵头完成技术攻关30余项，提出工艺改进建议100余条，自制工装夹具25套。这些数字背后，是一名老工人对“怎么干得更好”这件事的持续思考。

“技术是企业的，得传下去”

任学超带徒弟有个特点：不光教怎么干，还讲为什么这么干。

徒弟李伟记得，有一次加工零件出现振纹，他调了几次参数都没解决。任学超过来看了一眼，没直接告诉他答案，而是问：“你分析过振纹的间距和方向吗？”然后带着他从刀具悬伸长度、切削参数、装夹刚性三个方面逐一排查，最后找到原因是刀具悬伸过长。

“他教你方法，不是只给答案。”李伟说，“这样再遇到其他问题，自己就知道从哪儿入手了。”

任学超把传技看作分内事。他的笔记本从不藏着掖着，谁想看都可以翻。徒弟们遇到难题，他随叫随到。这些年，他带出的徒弟多数已成为车间的技术骨干。

“我的技术来自企业培养，得传下去。”任学超说，“一人强不算强，团队强才是真的强。”

任学超告诉记者，22年干同一个行当让他觉得“踏实”。因为他知道自己加工的零件会装到什么装备上、用在什么地方。踏实，是因为40岁转岗这条路他走通了，没掉队。踏实，是因为看着徒弟们一个个能独当一面，他觉得这22年没白干。

视频/王磊 李健

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