为何国外职场不惧35岁危机？网友揭示深层社会病症

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今日话题：为什么国外没有明显的35岁职场中年危机？？网友：这就是所谓的上行下效，到现在矛盾重重，形成社会顽疾...

网友1

大酒店的50多老师傅，烧的红烧菜，董事长每次吃都赞不绝口，都夸他烧的好。颜色红润，色泽明亮。有客人专门从上海过来吃他烧的鳗鱼。没办法，别的师傅烧出来的味道就是没他烧的好，还有他做的醉蟹，帝王蟹都是一绝。我敢说，他今天不干，每天就有老板请他去做大厨还有一个师傅做汽车钣金的，电路也会。也没有什么35岁危机啊，人家一个月也能挣一两万。做任何行业，都要努力做到最好。要不就不要做，只要你肯钻研，事人才哪都会要你的。

网友2

跟行业有关系吧，码农35岁可能危机了，其他的行业不一定。我父母都是工程师，退休了都有人上门找求着来上班，干完一个项目歇没几个星期就又出山了。码农的技术太新了，10年前毕业生和今年毕业的学生学的东西都不一样的。25岁的毕业生又有体力又乐意学习新的东西，比35岁上有老下有小的家庭事多的强不少。工程医生律师这种就不一样，看经验的。土木机械这种老工程专业，过去50年都没啥变化的，大学毕业就是不如干几十年的老人，自然老了也 ok的。

网友3

面过外企他们还喜欢年龄大，最好有家庭有孩子这种他们认为这样的人有责任性，稳定性好，这是以前我问外企的HR这么说的以前待过犹太人，德国人的公司，也说最好稳定性好些的人。现在不知道什么时候风向变了!

网友4

看了好多答案，都在各种找借口。国外没有明显的35岁职场中年危机，你猜是为什么?归根结底是因为一是上面遵守劳动法，管得紧，抓到就罚款；二是有工会保护，上面不作为的时候工会能够站出来保护你。别扯这么多有的没的了，特殊时期能把全国都管住，一个人都不允许出门，工作这种事情管不住?除了上面两条之外都是借口

网友5

35岁的人正是黄金期。35岁的耗材已经用了10年了，不好用了。两方面原因：公务员基本不招35岁以上。劳动法规定，连续工作10年的员工，下一次签合同必须是无限期合同，而且10年期的话员工可以主动要求签无限期合同。

网友6

其实国内35危机也只是特定人群有......他们有以下特征：工资高，有一点的权利只是不是基层，行业依赖互联网比较经典的就是it运营美工等这些依托互联网进行工作的人以及各种主做年轻人生意的公司企业例如奶茶。你听过服务员35找不到工作吗，你听过工人35失业吗，你听过制造业手里有真技术的工程师35失业吗?很少吧

网友7

因为公务员事业单位国企央企这些首先打着不招聘35岁以上人员，导致私企有样学样。这就是所谓的上行下效，到现在矛盾重重，形成社会顽疾...

网友8

任何国家都有，35岁是人类个体健康真正开始衰退的临界年龄，和22岁的大学生，25岁的硕士生相比，体力，精力，活力，专注，学习能力处于绝对劣势。年轻人这么多，有选择，你是老板选谁不言而喻。35岁做到中高层也没用，大环境下随时失业。关键是大学毕业后10到15年要尽可能让自己财富自由，否则35岁阶层滑落，重新返贫。

网友9

有40-45岁职场中年危机。很多人这个岁数被裁员后就很难找到和原来相似的工作了。如果钱够了就干脆提前退休，否则只能放下身段找一些入门工作。

网友10

因为雇佣逻辑不一样。国外的主流雇佣逻辑是：我这里有个活，找个合适的人把它干了就行。在这个逻辑下，你的年龄对雇佣影响很小。甚至很多公司还喜欢年龄大一点的，因为稳定。国内的主流雇佣逻辑则是：我要雇一个人，让他干最长时间干最多的话，还要pua他来搞点情绪价值。这种情况下，年龄就影响很大了，年纪大的人不愿意加班也不愿意给老板提供情绪价值。事实上，也有少数国外行业和国内一个雇佣逻辑的，比如美国的律所。所以美国很多律所其实也是有年龄歧视的。