辽宁
“护薪”与“护企”的双向奔赴
——丹东振安区法院“善意文明执行”化解20起欠薪案
近日，丹东市振安区人民法院执行局执结一批涉及20名农民工工资的系列案件。执行法官秉持“善意文明执行”理念，积极引导双方达成执行和解并实现分期履行，既兑现了劳动者的“薪”愿，又最大限度减少对被执行企业生产经营的影响，有效维护了辖区营商环境。
2025年12月，某公司拖欠20名农民工工资案在振安区法院立案庭的调解下结案，调解协议中明确约定“被告公司于2025年12月30日前给付拖欠工资总额的一半，于2026年4月30日前给付剩余工资”。然而，首期付款期限届满后，被告公司迟迟未按调解书内容主动履行，无奈之下，20名农民工选择再次来到振安区法院申请强制执行。
案件进入执行程序后，承办法官考虑到若采取传统的查封、扣押等强制措施，虽能快速施压，但可能导致企业资金链彻底断裂，无法正常运营。面对这一困境，法官决定转换思路，深入探寻既能兑现劳动者权益又能保障企业存续的最优解。
在案件办理过程中，法官主动搭建沟通桥梁，多次约谈双方当事人，在了解企业的实际经营困境后，向企业负责人严肃释明法律后果：“拒不履行将面临纳入失信名单、限制高消费，甚至被司法拘留等处罚，企业信誉也将受损；但若积极配合，法院愿意在法律框架内为履行义务提供适当的缓冲空间。”
同时，耐心安抚农民工情绪，持续与农民工代表保持沟通，如实反馈企业的经营状况，共同商讨务实、可行的还款方案。
在法官多轮耐心、细致地协调下，双方的对立情绪逐渐缓和，最终自愿达成执行和解协议，约定剩余款项分期支付，并确保首期款项当场兑付。
在协议签署当日，农民工们当场拿到了部分工资，焦虑情绪得到缓解，而企业也获得了按期履行剩余债务的宝贵时间，生产经营得以维持。目前，后续款项均在按约履行中。
在处理“涉企+民生”案件时，振安区法院坚持双赢多赢共赢理念，既以执行强制力兑现胜诉权益，又以司法柔性助力困境企业纾困发展，努力实现权益保障与护企安商的有机统一，为辖区经济社会高质量发展提供更加坚实的司法保障。
审核丨黄艳辉
编辑丨秀 姿
记者丨王大海
通讯员丨邹世鹏 沈思彤
制作丨李 雪
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