广东
有一天你突然发现，领导看你的眼神变了，对你的态度异常冷酷，你可别天真地以为是自己多心了，其实大概率是你已经被领导拉进黑名单了，他正憋着大招要逼你走人呢。
领导讨厌你，可不会明着和你说，更不会按照劳动法辞退你，而是会悄悄地干这三件事，让你知难而退，达到把你逼走的目的。
第一，把你调到不舒服的岗位
这招堪称领导逼走员工的入门款，操作简单还显得冠冕堂皇。你本来是技术部的骨干，每天和代码打交道得心应手，领导突然一拍桌子，说公司现在业务调整，市场部缺人，让你去那边锻炼锻炼吧。虽然你心里一万个不愿意，但看着领导一副为你好的表情，还真没法直接拒绝。
到了新岗位，你就像个刚学会走路的孩子，处处碰壁。以前写代码是行云流水，现在写个营销方案比挤牙膏还难；以前和电脑对话心无旁骛，现在要天天陪客户喝酒应酬，胃里翻江倒海。
明眼人都看得出来，这哪是锻炼，分明是把你往火坑里推。等你在新岗位熬得油尽灯枯，主动提出离职，领导还会假惺惺地挽留几句，最后大笔一挥批准离职，其实心里早就乐开了花。
第二，故意害你犯错
如果调岗这招没把你逼走，领导就会升级手段，开始和你玩阴的，故意制造事端害你犯错。这招的精髓在于神不知鬼不觉，让你明明被坑了，还拿不出证据来。
比如，领导会把一个烫手山芋交给你，说这是对你的信任，但实际上这个任务根本不可能完成。等你搞砸了，领导就会抓住把柄，对你进行连环暴击，对你批评、扣绩效、降职，一套组合拳下来，让你没脸在公司继续待不下去，只能灰溜溜地走人。
第三，不公平的利益分配
要是前面两招都没能让你屈服，领导就会拿出终极杀招，利益的不公平分配。很多人出来工作，讲白了都是为了那点碎银几两，领导偏偏在这方面卡你脖子，让你干最累的活，拿最少的钱，看你能坚持多久。
比如，你和同事一起完成了一个大项目，加班加点熬了好几个月，最后项目成功了，领导在表彰大会上，把功劳全给了和他关系好的同事，给人家发了丰厚的奖金，还升了职。而你呢，却得到了一句口头表扬。
更过分的是，公司有什么福利，比如带薪年假、旅游补贴、节日礼品，永远都没你的份。别人都在朋友圈晒旅游照片，你却在公司苦逼地加班；别人过节都能拿到丰厚的礼品，你却两手空空空。时间长了，你心里的落差越来越大，觉得在这个公司根本看不到希望，只能选择另谋高就。
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