上海
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案例：
小赵毕业后入职A公司，签了2年劳动合同，约定1个月试用期。合同到期续签时，公司提出由于小赵所在部门重组，续签后将安排他调岗，因此还要再约定1个月试用期。
问：
公司的做法正确吗？
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分析：
不正确。
根据《劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案例中，A公司愿意续签劳动合同表明对小赵工作能力的认可，不能因为调岗，再次约定试用期。
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