河北
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（来源：荔枝新闻）
转自：荔枝新闻
#女子休产假被公司以撤销岗位辞退#【#产假期莫名遭辞退起诉获赔7万5#】王女士2021年8月入职扬州某公司，劳动合同至2024年9月30号到期，2024年4月她获批休产假。然而2024年9月29号，距离王女士产假结束仅剩十多天时，公司突然下发解约通知，以业务调整、撤销岗位为由单方解除劳动关系。自身无任何工作过失却遭辞退，让尚在休产假的她难以接受，在与公司多次沟通维权无果后，王女士向法院提起诉讼。法院审理认为，该公司在劳动合同期限内无正当合法理由解除劳动关系，属于违法解除。最终判决该公司赔偿王女士75000元。法官提醒，用人单位不得以女职工怀孕、休产假、哺乳等理由降低工资待遇、辞退或者解除劳动合同。在经济性裁员时，也不能解除与处在三期内女职工的劳动合同。如果处在三期内女职工的劳动合同到期的，用人单位不能直接终止劳动合同关系，而是要顺延至女职工三期结束。
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