吉林
从今年开始，韩国5月1日正式从"勤劳者的节（근로자의 날）"更名为"劳动节（노동절）"，除了普通劳动合同员工之外，公务员、教师、快递员等特殊雇佣形态的劳动者都被纳入了劳动节的保护范围。原则上劳动节是法定休息日，但现实中有些岗位无法停工，还是有人要去上班。今天就说清楚：劳动节上班，到底能拿多少钱，哪些人有权拿，哪些人暂时拿不到。
劳动节是根据专门的《劳动节设立相关法律》确立的带薪假日，不像普通节假日那样可以调整到其他日期补休，也不能用加班抵消。在劳动节照常出勤的员工，可以拿到的最高金额是正常日薪的2.5倍：正常工作一天的工资100%，加上假日加班津贴50%，再加上带薪假日本身对应的100%，三项叠加就是2.5倍。如果违反规定，老板面临的是最高三年有期徒刑或者三千万韩元以下罚款。
值得注意的是，与普通的年假不同不足五人的小规模公司，也适用劳动节的带薪假日保障，只是假日加班津贴部分可以不计入。换句话说，即使规模再小的店，劳动节让员工来上班，至少要给到正常工资加上劳动节本身的带薪待遇，不能当作普通工作日处理。很多小店老板不知道这一点，觉得劳动节跟平时没什么区别，但法律上不是这样认定的，处理不当会带来法律风险。
现实情况是，制度和执行之间的差距还相当大。今年劳动节前夕，有一场调查结果显示35.2%的人表示劳动节的带薪假日权益无法得到保障。日结工人中有六成、自由职业者和特殊雇佣劳动者中也接近六成表示拿不到保障。在不足五人的小规模事业场，这个比例高达58.3%。外籍劳动者反映的情况也类似，越是就业形态不稳定的人，劳动节的权益越难真正落实。
金毅律师的想法
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
