36人入围，17个是自己人？高校说：这不是萝卜岗，是真“优秀”

36人入围，17个是本校老师——这不是某单位的年终聚餐名单，而是湖南艺术职业学院（公办高校）2026年公开招聘教师体检环节的入围数据。

考生们不淡定了。公示一出，质疑声铺天盖地：“这到底是公开招聘，还是内部转编走过场？”“一场耗时四个多月的考试，难道就是让我们外校人来当陪跑群演？”

对此，校方最新回应：经查实，入围名单中确实有14人与学校存在合同关系，但——绝！不！是！萝卜岗！

“合同关系”是座神奇的桥

咱们先捋一捋什么叫“面向社会公开招聘”。

四个多月前，湖南艺术职业学院发布了招聘公告，35个岗位，拟招38人，专任教师占大头，33个岗位。 公告写得清清楚楚：面向社会公开招聘事业单位工作人员。

考生们熬了四个多月，又是笔试又是试讲，有的从外地赶来，车费住宿费花了小几千。结果一看体检名单——好家伙，专场任教师岗位入围的31人中，光本校老师就占了17人，占比超过一半。

就算数据偏差——校方只承认14个有合同关系，但无论如何，这个比例摆在那，怎么看都不像是“随机自然现象”。

考生私下调侃： “合同关系”这四个字用得好啊！ 这就像说“我和食堂阿姨有勺子和饭的关系”，话是没错，但人家每天都能喝到免费汤，你连食堂门朝哪开都不知道。这种“有编制但未入编”的合同工在长期的缓冲期中早已占尽了信息、人脉和业务积累优势，一旦正式招编，相较于外来考生，他们简直就像是拿着剧本上考场的演员。

试讲评分凭感觉，笔试排名没影踪

如果说数据争议只是巧合，那接下来这套操作就更“艺术”了——招聘全流程的神操作，令人直呼内行。

考生们反映，除了笔试成绩勉强对了个外，试讲、实操成绩和考生排名均未对外公示，只给自己看自己的成绩。 打分细则从来没有公布过，实操成绩是工作人员一对一叫进屋口头通知的，试讲成绩确认单上没有评委签字、没有学校盖章。

这一套“暗箱操作标准化流程”，严谨得就像食堂阿姨手抖——谁都看不见菜锅里还有多少蛋。考生即便心里打鼓，也不敢当场开炮：“万一抗议了，人家一怒之下给我打个更离谱的分数怎么办？”于是集体沉默，直到名单出来，一切尽在不言中。

折腾了四个多月的热血江湖考，最后变成关起门来自己给自己点头的签合同仪式，让人忍不住唱一句：“你我本无缘，全靠我贴心做陪练。”

省人社厅介入，是时候收起“合同平衡术”了

事件发酵后，湖南省人社厅终于出手介入。舆论场上讨论激烈，甚至在抖音和微博上飙上了热搜。 网友们给出了神评论——“合同工变正式编，这叫合规；不对外公布排名，这叫保密；清一色自己人入围，这叫缘分。你全占了，这叫缺德。”

讽刺归讽刺，道理其实很简单：“近水楼台”不是问题，“水池子自家挖”才是问题。 如果体制内的公开招聘长期演变为“合同工转正通行证”，那“公平、公正、公开”这六个字也就只能用来挂在墙上当装饰画了。

更何况，这样的招聘结果和相应的封闭流程大大打击了外校考生的信心，某种程度上还助长了高校用人权不受监督的畸形态势。

说到底，“校内培训优先保障”不是原罪，但如果只关起门来吃肉，却还要大张旗鼓地铺红毯发通告让几百号人来陪跑四个月秀一场，这就是真把考生当傻子了。

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