今年夏天,我表弟从二本学校毕业,学的是汉语言文学。他投了83份简历,有回音的4个,面试2次,最后没成。他不是个例,我们宿舍5个人,俩考编三次没上,一个去深圳送外卖,一个回老家考教师编,我还待业。不是不想干,是投的岗根本没人要——行政、文员、客服这些以前应届生扎堆的地方,现在一个岗七八个人抢,HR看都不看就划走。
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但奇怪的是,我刷招聘软件时发现,机器人调试员、新能源车电池检测员、AI训练数据标注组长这些名字后面,总挂着“急招”“薪资面议”“可接受应届”。有个小厂招无人机飞手,要求会飞+懂简单维修,工资开到8千五,报名链接点进去,只有9个人填表。我问厂里人为啥没人来,对方说:“大学生看不上,技校生又没证,卡在这儿了。”
去年底我去了趟浙江海宁,表姐在皮衣厂做质检。她带我去车间转,老板正在跟几个年轻人谈入职,都是00后,一个学动漫的,转行学皮革CAD制版;一个大专学机电的,跟着老师傅学裁床编程。老板说,现在一条产线6个人,3个是新招的应届生,都不是服装专业。他们不靠学历,靠的是在快手学的剪辑、在B站跟练的打版软件、还有厂里免费教的ERP系统操作。
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我在徐州技师学院门口蹲过半天。门口贴着公告:2026年“回炉班”招生结束,智能制造方向150个名额,3天报满。里面好多穿衬衫打领带的年轻人,拎着笔记本电脑排队交材料。一个哥跟我说,他在南京某公司做文秘,干了两年,发现领导越来越爱让实习生直接做AI流程图、写RPA脚本,他啥也不会,被调去管档案。上个月他辞职回来,重新学PLC和工业机器人示教。他手机里存着3个考试倒计时,最近一次是6月15号。
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前几天人社部门发了个“岗位接口地图”,我试了下,输入专业“信息与计算科学”,跳出72个匹配岗,其中41个在县里——山东冠县灵芝加工厂要数据录入员,要求会Excel透视表+拍短视频;河北平乡童车厂招直播中控,要懂抖音小店后台+能测儿童车续航。没有说要几本,也没提英语四六级,只写了“试岗3天,合格留用”。
我翻了智联刚出的春招报告,说2026年应届生平均投递数比去年少23%,但面试通过率反而高了。原因挺实在:企业现在筛人,第一看有没有Azure AI认证,第二看作品集里有没有实操截图,第三才看毕业证。有个做宠物殡葬的00后姑娘,没上过大学,但在小红书发了17条火化流程vlog,被3家连锁店同时联系,现在自己带团队。
我妈还是天天念叨“考编稳当”,可去年县里事业单位招72人,报了4100多个,其中3600个是硕士。而隔壁镇新建的光伏电站招12个运维岗,中专起报,要求会看继电保护图、能爬25米高塔,报名才89人,最后招够了,还给了额外补贴。
有人说AI把活抢了,其实不是。AI把那些坐在格子间里、只干复制粘贴的活干没了,但留下了更多要跑现场、要碰设备、要对接活人的活。我朋友前天在美团接单修电动车,一天干6单,挣了420,他说:“以前觉得修车丢人,现在发现,电池BMS故障代码我比店里老师傅认得还快。”
政策确实在推:三支一扶加了技术岗,县域基建项目全要本地人参与验收,人社专员下厂拉岗位库,连技工证书都能抵扣个税。但这些事,得你自己走进去才知道。
我昨天把简历删了,重新注册了“技能中国”账号,报了线上新能源车故障诊断课。第一节课讲的是怎么用万用表测模组压差,老师说,这活儿本科生不教,但工厂天天用。
今天上午十点,我坐上了去合肥的动车,车票是三天前抢的,目的地不是招聘会,是蔚来ET5产线开放日。
到站。
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