现代快报讯(记者 孙苏皖)4月30日,追觅创始人兼CEO俞浩发文要求员工开通所有平台账号,每天发3条视频介绍产品和技术等,引发热议。有网友反对俞浩的言论,认为要求全体员工都开通社交账号具有强制性;但也有网友认为这是企业生存和发展的一种方式,表示理解。5月1日,律师告诉现代快报记者,如果只是提倡性内容并提供奖励,客观上没有违背员工的意愿,不涉及违规。但一旦落地变成强制性任务,则涉嫌多重法律风险。
“每一个追觅员工,都开通一下所有平台的社交媒体账号!每天用15分钟视频,发三条视频,介绍一下你正在做的产品和技术!或者介绍一下公司的各个产品卖点!核心技术和创新!光追觅员工自身,就要有至少两万多个账号!”俞浩还提到奖励措施:“如果真实粉丝做到1万个,奖励1万元!如果真实粉丝做到5万个,奖励5万元!如果真实粉丝做到10万个,奖励10万元!”同时附有“@所有人 立即执行”等表述。当天23时21分,俞浩发文恭喜两位粉丝破万的员工,称即刻兑现1万元现金奖励。
4月30日晚,俞浩发文回应要求全员开社媒账号一事,表示这代表着“复合能力”,同时表示AI时代只有掌握复合能力的人才更有竞争力,并希望大家不要急着否定。
另据红星新闻报道,一位追觅内部员工表示,这并非强制行为,更多的是公司的一种鼓励措施。“这种做法在公司里叫做高目标牵引,一般是话说得比较满,让员工尽力而为。员工如果达到了指定的目标,会获得非常丰厚的奖励,但如果不按照这种要求去做,员工不会有任何惩罚。”
江苏钟山明镜律师事务所吕金艳律师表示,“若本次要求只是企业内部正向号召、提倡参与,员工可自主选择参与或拒绝,合规风险相对较低。但如若该要求属于强制性工作任务,全员必须遵照执行、纳入工作考核,就属于企业用工管理权的过度扩张与滥用,涉嫌多重法律违规。”
河南泽槿律师事务所主任付建认为追觅创始人兼CEO俞浩的公开回应更接近提倡,但如果有明确的考核标准与绩效挂钩,会被判定具有强制性。如果存在强制员工开通账号并发布内容情节,侵犯了其隐私、人格尊严和言论自由。此外,如果在工作时间之外要求员工发布视频,属于加班,还需要支付加班费。但如果只是提倡性内容并提供奖励,客观上没有违背员工的意愿,不涉及违规。
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