追觅CEO俞浩要求所有员工开通所有平台账号，律师解读

现代快报讯（记者 孙苏皖）4月30日，追觅创始人兼CEO俞浩发文要求员工开通所有平台账号，每天发3条视频介绍产品和技术等，引发热议。有网友反对俞浩的言论，认为要求全体员工都开通社交账号具有强制性；但也有网友认为这是企业生存和发展的一种方式，表示理解。5月1日，律师告诉现代快报记者，如果只是提倡性内容并提供奖励，客观上没有违背员工的意愿，不涉及违规。但一旦落地变成强制性任务，则涉嫌多重法律风险。

“每一个追觅员工，都开通一下所有平台的社交媒体账号！每天用15分钟视频，发三条视频，介绍一下你正在做的产品和技术！或者介绍一下公司的各个产品卖点！核心技术和创新！光追觅员工自身，就要有至少两万多个账号！”俞浩还提到奖励措施：“如果真实粉丝做到1万个，奖励1万元！如果真实粉丝做到5万个，奖励5万元！如果真实粉丝做到10万个，奖励10万元！”同时附有“@所有人 立即执行”等表述。当天23时21分，俞浩发文恭喜两位粉丝破万的员工，称即刻兑现1万元现金奖励。

4月30日晚，俞浩发文回应要求全员开社媒账号一事，表示这代表着“复合能力”，同时表示AI时代只有掌握复合能力的人才更有竞争力，并希望大家不要急着否定。

另据红星新闻报道，一位追觅内部员工表示，这并非强制行为，更多的是公司的一种鼓励措施。“这种做法在公司里叫做高目标牵引，一般是话说得比较满，让员工尽力而为。员工如果达到了指定的目标，会获得非常丰厚的奖励，但如果不按照这种要求去做，员工不会有任何惩罚。”

江苏钟山明镜律师事务所吕金艳律师表示，“若本次要求只是企业内部正向号召、提倡参与，员工可自主选择参与或拒绝，合规风险相对较低。但如若该要求属于强制性工作任务，全员必须遵照执行、纳入工作考核，就属于企业用工管理权的过度扩张与滥用，涉嫌多重法律违规。”

河南泽槿律师事务所主任付建认为追觅创始人兼CEO俞浩的公开回应更接近提倡，但如果有明确的考核标准与绩效挂钩，会被判定具有强制性。如果存在强制员工开通账号并发布内容情节，侵犯了其隐私、人格尊严和言论自由。此外，如果在工作时间之外要求员工发布视频，属于加班，还需要支付加班费。但如果只是提倡性内容并提供奖励，客观上没有违背员工的意愿，不涉及违规。