说实话,活了这么多年,第一次听说有公司不让员工坐着吃饭的。
4月29日,一段视频在网上炸开了锅。视频里,温州一家公司的食堂里,桌子倒是挺高、挺长,但一把凳子都没有。
几十号员工,齐刷刷地站着吃饭,连个歇脚的地方都没有。
有的人实在站不住了,干脆一屁股坐到窗台沿上凑合一口。
这画面,看着就让人心酸。更让人来气的是公司那边的回应。
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这是家什么公司?干了20多年了
视频定位显示,这家公司叫浙江康莱方医疗科技有限公司,在温州市。
公司负责人承认,食堂确实一直没设凳子,员工都是站着吃饭。这个模式已经持续了二十多年,并非最近才改的。
二十多年?也就是说,从老员工到新员工,一代接一代,都这么站着吃完了一顿又一顿的午饭。
有网友直接开怼:“这家公司把员工当什么了?连个坐的地方都不给?”
公司回应一个比一个离谱
事情闹大后,公司那边接连给出了几套说辞,一套比一套离谱。
第一套说辞:为员工健康着想
公司工作人员说,员工在车间“长时间采取坐姿工作”,中午站着吃饭“有助于活动身体”,是“出于健康关怀的设计理念”。
这话说得,我差点就信了。合着想活动身体,不应该是站起来走两步、伸个懒腰吗?非得端着饭碗站着吃才算活动?
再说了,吃完饭站一会儿确实没毛病,但你不能连把椅子都不给人配啊。愿意站着吃的站着吃,愿意坐着吃的坐着吃,这才是人性化。强制所有人都站着,这叫关怀?
第二套说辞:学习国外模式
公司法定代表人姜先生回应说,他们“学欧洲的那个做法”,外国人“都是站着吃,有的是聊聊天,一边聊天一边喝啤酒”。
这个说法一出,网友直接笑喷了:“欧洲路边小酒馆站着喝啤酒是为了社交,你让员工站着扒拉盒饭,那能是一回事吗?”
第三套说辞:站着吃效率高
还有工作人员表示,站着吃饭效率更高,“通常20多分钟就能吃完返回岗位”。
看到这个说法,我是真无语了。原来让员工站着吃饭,是为了让他们赶紧吃完、赶紧回去干活。
打着“效率”的旗号,说白了不就是想让员工少休息一会儿、多干一会儿吗?
20分钟吃完就回岗,连个午休的凳子都不给,这哪是关怀员工,分明是把员工当机器用。
官方回应:没法管,建议自己协商
事情发酵后,有媒体记者联系了当地相关部门。
温州市龙湾区人社局工作人员回应说,公司要求员工站着吃饭属于“公司内部管理”,劳动监察部门只管劳动用工、工资发放这些事,食堂有没有凳子不在他们管辖范围内。
龙湾区总工会工作人员也表示,他们只介入劳务纠纷,食堂有没有凳子“不属于劳务争议”,也没有法律规定公司食堂必须设凳子,所以没法介入,建议员工直接找公司协商。
这个回应一出,不少网友更生气了:“合着员工的尊严和休息权益,法律没规定就可以不管了?”“工会不为工人说话,那要工会干嘛?”
说起来,相关部门的回应虽然按规定办事,但也暴露了一个问题:员工的基本休息权益,在某些方面确实存在法律空白。
食堂不一定必须设凳子,那给员工提供的就餐环境,到底有没有最低标准?
舆论发酵后,公司松口了
可能是看到网上骂声太大了,公司那边态度开始软化。
公司法定代表人姜先生表示,如果有员工反映,可以进行整改,在“一部分餐桌增设凳子”。
听听,“一部分餐桌增设凳子”,不是全部,是一部分。也就是说,哪怕整改了,可能还是有人得站着吃。
有网友一针见血:“20多年的‘企业文化’,说改就改?不存在的。就算加了几个凳子,你敢坐吗?坐了会不会被穿小鞋?”
4月29日,温州这家公司因为“食堂没凳子、员工站着吃饭”上了热搜。
公司的回应翻来覆去就一个意思:我们是为你好的。但明眼人都看得出来,所谓的“健康关怀”“效率提升”“学习国外”,不过是“压低成本、压榨员工”的遮羞布而已。
相关部门说管不了,法律没规定必须配凳子。但我想说的是,法律是底线,不是上限。
一个公司对员工好不好,看的不是法律有没有禁止,而是它有没有把员工当人看。
连一把吃饭的凳子都不舍得给的公司,你还指望它能对员工有多好?
希望这件事能给所有企业提个醒:别把员工当工具。你尊重员工,员工才会为你卖命。连把凳子都没有的“企业文化”,迟早会被员工用脚投票。
至于这家公司会不会倒闭?咱不敢说。但这样的公司,真的不值得员工托付。
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