有一个进国企的捷径，很多人都忽视了

最近，很多人在后台问，如何才能应聘到国企？能到国企上班，路径无非三条：社会招聘、校园招聘、“过硬关系”。大多数人之所以对进国企上班感到困惑，是因为虽认识某领导，但“关系”又不过硬；想参加校园招聘，但自己又不是985，人家国企事先就pass掉了；参加社会招聘，投了N次简历，大多杳无音讯，自己的热情也被慢慢耗尽了。很多人在应聘过程中，有时方向不太对，有时也忽略了一个关键的捷径，那就是“弱关系”。一、你的最优选是什么？有人希望自己能进电网、烟草之类的国企，那要先问一问自己，自己的现有条件有无进这类国企的可能？或者说可能性是大，还是非常渺茫。对于大多数老百姓家庭出身的孩子，除了考公考编外，能进一家市场化程度较高的国企上班，已算是比较不错的就业单位了。所以，一开始要把力量用对，要把方向找好。也许有人会问：你为什么会这样建议？据个人经验而言，市场化程度高的国企，需要的是真能解决问题的人，只要你手里的证书足够硬、能力足够高、沟通足够好，这类企业大概率会录取你。相反，那些看起来高大上、实则也非常高大上的国企，是很多人高攀不起的存在。给自己定好位，知道自己的斤两，很关键。二、善于利用“弱关系”有人会说，进国企，我也没啥“过硬关系”，是不是注定失败啊？其实，有时候我们要善于利用好“弱关系”。所谓的“弱关系”，就是碰巧你认识某家国企一个人，能通过这个人，提前递句话，或提前把简历放到HR办公桌上，当然，如果能提前放到董事长办公桌上就更好了。我曾认识一个人，从一家民企中层离职后，趁着年龄不算太大，把就业方向锁定在国企，投了很多家，虽“屡投屡败”，但仍“屡败屡投”。其中在一家新兴国企招聘中，连续二次投简历，后来连负责招聘的人都知道，这人以前投过我们。在这期间，也通过朋友把简历特意发给相关人员，咨询招聘重点并表明自己的态度，后来这件事也被董事长知道，特别关注了一下该人的情况，据说第二次招聘时被顺利录取。这虽是个例，也属于幸存者偏差，但说明一个道理，有时你的“关系”不用特别硬，在你自己坚持努力的同时，稍微再想想辅助路径，可能这件事就成了，毕竟国企在招人，只要条件合适，要谁不是要呢？也许会有人说，肯定是董事长点头同意了，这样说也对也不对，如果真是“关系”那么硬，第一次招聘时，早就去上班了，不用再去应聘第二次。三、一定要有自己的标签简历递进去了，面试机会有了，然后呢？然后拼的就是你在对方脑子里留下的那个标签。国企面试有个特点，面试官是由专业HR+部门的负责人或者分管领导组成，他们看人的逻辑非常朴素：这个人能不能把我手里的活儿接过去，别让我操心。所以在面试里最忌讳的表现就是“我学习能力强，什么都能干”，你说什么都能干，在对方耳朵里就等于你什么都干不精，国企这帮面试的人，啥人没见过、啥话没听过？很多面试者，给人的印象是“干啥啥不行，考试第一名”。所以，你得给自己贴一个标签，而且这个标签要窄、要具体。比如，别说是“做市场的”，要说“我专门做to G市场的招投标，三年做了17个项目，中标率比平均水平高8个点”；别说是“搞技术的”，要说“我主攻工业控制系统的PLC编程，西门子和三菱的都用过，现场调试我不需要厂家支持”。标签要窄到什么程度呢？窄到对方部门里正好缺这么一个人，听完你的介绍心里咯噔一下：这不就是我们找了好久的人吗？这个标签不是面试那天才贴的，是你平时就得有意识去塑造，久而久之，当别人提到某个领域的时候，脑子里蹦出来的第一个人就是你。就像前几天，有个国资国企系统的内部讲座，一个处长找到我，想推荐我来授课。后来我思考这件事，可能跟平时我愿意把工作心得写出来、业务又非常熟悉、多年来也有一定的研究成果有关，所以才会第一时间考虑我。专业形象的积累，是所有内推成功的基础，朋友愿意推荐你，不只是因为跟你关系好，也因为他觉得推你不会让他丢人。四、强者没有“玻璃心”最后说点扎心的，前面三步都做到位了，就一定能进国企吗？不一定！你可能简历递进去了三次，三次都没下文；你可能都走到终面了，最后被告知“领导觉得还是不太合适”。这时候百分之九十的人就放弃了，然后得出一个结论：国企果然还是靠关系，没背景就是不行。但剩下那百分之十的人可能会怎么做的？他们会给那个不回消息的人再发一条：“姐，上次说的事您方便的时候再帮我瞅一眼就行，不着急。”他们会在面试失败之后，给对接的HR发条微信：“张老师，这次没面上挺遗憾的，不过还是谢谢您给我机会，以后有合适的岗位，您记着我点呗。”他们会在石沉大海两周后，换个方式再试一次。国企招聘有一个特点：流程慢、变数大、信息不透明。你三个月前的面试没通过，三个月后那个部门换了领导，可能忽然又想找你了。这种事儿在国企里太常见了，所以你的策略不能是一锤子买卖，你得让自己始终浮在水面上，让那个圈子里的人时不时能看见你。一个人不管干什么，一定要有必胜的勇气。什么叫必胜的勇气？只要我不下牌桌，早晚有一把牌是我的。我们不能脸皮太薄，发一次消息没回就觉得被羞辱了，面一次试没过就觉得自尊心受挫了。如果连多试几次的耐心都没有，凭什么赢？进国企这件事，说到底是一个概率游戏。前面三步帮你把概率从千分之一提高到十分之一，第四步就是让你用次数去把那个十分之一撞出来，撞十次，你就成了。进国企的捷径就在那儿，走的人不多，你先走，就能先到。

国企已经越来越“卷”，还要搞“末等调整”？关于市级城投整合区县城投的几点思考宁在银行当柜员，不到普通国企干中层国企内部竞争，比你想象的更复杂、更隐蔽国企工作到最后，逃不出这6种结局终于懂了为什么挤破头都要进国企。